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领导“于”字诀

领导“于”字诀⒈工于谋略。⒉善于拍板。⒊敢于负责。⒋富于创新。⒌精于协调。⒍忠于职守。⒎出于公心。⒏严于律己。⒐熟于下情。⒑融于群众。⒒敏于思考。⒓长于表达。⒔明于主见。⒕勤于工作。⒖淡于恩怨。⒗立于...

文档 发布于2023-07-14

总结经验“六个得益于”

总结经验“六个得益于”1.得益于始终坚持X的领导，一嗓子喊到底；2.得益于始终坚持担当实干，一锤子敲到底；3.得益于始终坚持人民至上，一揽子抓到底；4.得益于始终坚持改革创新，一杆子扎到底；5.得益于始终坚持管X...

文档 发布于2023-07-14

把握近十年对照检查的发展规律，让工作规范服务于查摆效果

把握近十年对照检查的发展规律，让工作规范服务于查摆效果笔者最近在从各个角度各种写对照检查材料，但是，越注重文辞上的修改完善，越感觉对照查摆似乎偏离了原本应该有的作用。于是，笔者做了一件事，就是把近十几...

文档 发布于2023-07-14

上半年工作总结适应于纪检监察机关派驻机构

驻XX纪检监察组2019年上半年工作总结今年以来，在省纪委省监委的正确领导下，驻XX纪检监察组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实十九届中央纪委三次全会、省纪委X届X次全会精神，聚焦高质量发...

文档 发布于2020-07-23

学习省部级专题研讨班心得体会：把“有解”思维贯穿于干事创业全过程

十载春华秋实，镌刻非凡印记。在省部级主要领导干部“学习习近平总书记重要讲话精神，迎接X的二十大”专题研讨班上，习近平总书记深刻阐述了X的十八大以来X和国家事业取得历史性成就、发生历史性变革，高度评价了...

文档 发布于2022-12-29

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？【哒哒】

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下方面予以解读：1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是部分年...

文档 发布于2023-04-29

【写材料用典】察消长之往来，辨利害于疑似【哒哒】

【写材料用典】察消长之往来，辨利害于疑似【例文】鸬鹚捕鱼时，爆发力强，速度极快，只要看准了目标，10米之内的鱼儿往往逃不过它们的攻击。我们开展调查研究，也要有明确的目的，增强问题意识，带着问题调研，注重...

文档 发布于2023-04-29

锐气藏于胸，和气浮于面，大气见于利！【哒哒】

锐气藏于胸，和气浮于面，大气见于利！一个成熟的职场人长什么样子？在我看来，就是简单的三句话——锐气藏于胸，不锋芒毕露；和气浮于面，不求全责备；大气见于利，不斤斤计较。01锐气藏于胸，不锋芒毕露记得，多年...

文档 发布于2023-05-29

体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？【哒哒】

体制内的年轻人为什么越来越不热衷于晋升了？体制内，过去都争着抢着要晋升，可如今许多年轻人根本对提拔提不起兴趣，动不动就佛系躺平。有些单位甚至出现中层领导没人愿意当，人事结构严重断层现象。仔细想想其背后...

文档 发布于2023-06-29

“课题分离”思维，适用于任何人际关系烦恼！【哒哒】

“课题分离”思维，适用于任何人际关系烦恼！什么叫课题分离？课题分离属于心理学范畴的一个概念，该理论由奥地利心理学家阿尔弗雷德.阿勒泰提出，原意是指要解决人际关系的烦恼，就要区分什么是你的课题，什么是我...

文档 发布于2023-06-29