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四好三不好，职场上人人都会用得着【哒哒】

四好三不好，职场上人人都会用得着下班后，和一位朋友微信聊天，朋友说到这样一个话题：四好三不好，职场人早晚都会用得着，人人都会用得着。事情是这样的，朋友说参加一个汇报会，提前布置了汇报内容，第一个汇报，...

文档 发布于2023-04-29

别信草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要【哒哒】

别信草根在体制内没什么机会的鬼话，自己努力比什么都重要很多人都说普通家庭出身的草根不适合进入体制内，因为没背景、没人脉、没关系，很难在体制内获得快速提升。但是，我身边倒是真有一个没关系、没背景的穷小子...

文档 发布于2023-04-29

体制内，小人都是怎么挑拨离间的？【哒哒】

体制内，小人都是怎么挑拨离间的？看过金庸武侠名著《天龙八部》的朋友，想必会对大反派慕容博印象深刻，此人虽不是主角，却对剧情起着推波助澜的作用，他的一番“骚操作”，掀起了北宋武林三十年的腥风血雨。他是怎...

文档 发布于2023-04-29

体制内被领导提拔，高手都用这两种感谢方式【哒哒】

体制内被领导提拔，高手都用这两种感谢方式小马是县里某局一名副科级干部，工作多年，兢兢业业，一直受到领导肯定。去年新局长到任后，想提拔一名业务科科长，经过较长时间的考虑，组织上提拔小马成为科长。小马非常...

文档 发布于2023-04-29

从领导“看不上”到“离不开”，我都经历了什么？【哒哒】

从领导“看不上”到“离不开”，我都经历了什么？ 【更多免费素材，公众号：哒哒公文】01靠笔选进来，靠笔杆立足02在小事细节上刷新在领导心中的印象03正难则反，侧面改变领导对我印象04几点启示##paidend##

文档 发布于2023-04-29

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？【哒哒】

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下方面予以解读：1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是部分年...

文档 发布于2023-04-29

领导为什么都喜欢打“小报告”的人？【哒哒】

领导为什么都喜欢打“小报告”的人？不管在哪里工作，我们都能看到打“小报告”的人，按理说这种人应该很不受欢迎，但领导的种种表现都反映出，他们并不排斥甚至还有点欢迎这些打“小报告”的人，以至于很多喜欢打“...

文档 发布于2023-04-29

混得好的人，往往都是那些最懂“规则”的人！【哒哒】

混得好的人，往往都是那些最懂“规则”的人！其实，混迹职场就跟打怪升级一样，只有先把“游戏规则”搞清楚了，才能有的放矢升级技能，最终达到击杀BOSS获得发展的目的。所以，千万不要再盲目努力了，方向明确、思路...

文档 发布于2023-04-29

所谓的“人脉”和“关系”，大多都是浮云！【哒哒】

所谓的“人脉”和“关系”，大多都是浮云！演员黄渤曾经说过一句话：“当你还比较弱小的时候，身边的坏人很多；而当你变得强大以后，身边都是和谐的笑脸。”其实，在职场上有所经历的人都知道，人际关系的本质，是以...

文档 发布于2023-04-29

体制内的另类“灼见”，你都赞同吗？【哒哒】

体制内的另类“灼见”，你都赞同吗？01判断一个会议重不重要，只要看会议规模即可，会议的重要程度往往与规模成反比。一般来说，越是大会，就越是不重要，只需要参会凑数听听即可；而越是小会，就越是重要，比如说主...

文档 发布于2023-05-29