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XXX县强化管理让职级干部有为有位
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XXX县强化管理让职级干部有为有位为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为、干事创业，XXX县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念，强化职级干...文档 发布于2024-11-03
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X市纪委监委干部请休假与考勤管理办法
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X市纪委监委干部请休假与考勤管理办法第一章总则第一条为进一步加强X市纪委监委机关干部队伍建设，规范干部请休假及考勤管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《公务员法》、《中国共产X问责条例》以...文档 发布于2024-11-04
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经验材料：持续加强挂职干部管理培养
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经验材料：持续加强挂职干部管理培养近年来，县坚持ZZ上充分信任、工作上充分放权、生活上充分关照、待遇上充分保障，着力加强挂职干部日常管理、服务保障，让挂职干部安心融入，顺心工作，舒心生活，真“挂”实“...文档 发布于2024-11-04
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交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质
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交流发言：借助大数据技术助力干部管理工作创新提质市充分运用大数据技术，改革干部管理方式，探索开发“X干部管理大数据平台”系统，着力解决干部信息零散不集中、内部资源共享度不高、长效管理不到位等问题，助推...文档 发布于2024-11-04
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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线
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经验交流材料：“三点发力”筑牢干部监督防线今年以来，我区把从严管理监督贯穿干部队伍建设全过程，在拓展监督维度、夯实监督举措、紧盯监督重点等方面持续发力，着力推动新时代干部监督工作落地见效。一、拓展监督...文档 发布于2024-11-05
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交流发言：“三举措”提升干部人事档案管理水平
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交流发言：“三举措”提升干部人事档案管理水平为切实提升干部人事档案制度化规范化工作水平，进一步规范干部人事档案管理，确保职责明确、收集有序、统一规范，充分发挥干部人事档案在干部选任工作中的基础审核作用...文档 发布于2024-11-05
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经验做法：“三个强化”提升干部监督质效
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经验做法：“三个强化”提升干部监督质效近年来，*县高度重视干部监督工作，深入贯彻干部监督工作要求，坚持严在经常、管在日常，以ZZ监督、选用监督、日常监督为抓手，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，纵...文档 发布于2024-11-07
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全过程跟踪管理增强干部教育培训质效
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全过程跟踪管理增强干部教育培训质效为扎实推动基本培训各项任务落地见效，山东省聊城市茌平区委X校坚持需求导向和问题导向，加强训前问需、训中严管、训后跟踪，以全过程跟踪问效增强干部教育培训质效。坚持训前问...文档 发布于2024-11-08
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国有企业干部监督书面材料
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国有企业干部监督书面材料X的十八大以来，以习近平同志为核心的X中央着眼推进全面从严治X，把从严治吏作为管X治X的重要举措来抓。公司X委不折不扣贯彻落实中央决策部署和上级X委相关要求，聚焦主责主业，强化...文档 发布于2024-11-08
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区应急管理局培养年轻干部经验做法
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区应急管理局培养年轻干部经验做法近年来，区应急管理局立足全区应急管理事业发展大局，实施“优育为先”“严管为重”“善用为本”三项工程，以长效机制促进常态培育，充分激发年轻干部干事创业的内生动力，打造一支...文档 发布于2024-11-12
