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体制内，领导选人用人逻辑

体制内，领导选人用人逻辑领导用不用你，其实他心中早就有数了。 任何的提拔，本质上都是权力规则的运作结果，虽然和你的业务能力、工作实效有关，但绝对不是最重要的关系。 提拔好比是一场战争，得守正出奇，交相...

文档 发布于2023-07-12

体制内，当普通干部没啥风险？触碰这五条红线，分分钟爆雷！

体制内，当普通干部没啥风险？触碰这五条红线，分分钟爆雷我们时常在新闻上看到官员“落马”的消息，大家不禁感叹，当官也是一种高风险职业 为什么高官容易出事呢？因为他们位高权重，掌握的资源多，容易成为“围猎...

文档 发布于2023-07-12

体制内，成长要早走捷径

体制内，成长要早走捷径体制内，从“社恐小白”到“社牛大神”如何快速完成转变，显然，这种转变是许多人所追求的。 只是这个过程属于蝶变新生，注定是有些漫长的，需要经年累月的努力。 成长是有代价的，挨过骂、...

文档 发布于2023-07-12

体制内，最忌讳炫耀！

体制内，最忌讳炫耀在体制内工作，越是年龄和资历小的人，越喜欢在别人跟前炫耀自己。反而是那些年龄和资历老的人，基本上都很少发表意见。不是他们没有炫耀的资本，而是他们已经被“吃亏”上了人生重要的一课。奉劝...

文档 发布于2023-07-12

体制内，那些领导最爱讲的“假话”！

体制内，那些领导最爱讲的“假话”话中有话，话里都是话，在体制内工作，如果听不透领导的话，那可就要倒霉喽。 下面这6条领导最爱讲的“假话”，如果你能够听话听音，明白其中的深意，必能避免很多不必要的坑，起码...

文档 发布于2023-07-12

体制内，没有高人相助，怎么生存（切身感悟）

体制内，没有高人相助，怎么生存（切身感悟）从“普通人”向着“牛人”的转变，是我们都梦寐以求的。 这个过程很漫长，需要长年累月的积累，经历过事，吃过亏，受过罪，然后才能慢慢的把心给练出来，急不得。 当然...

文档 发布于2023-07-12

体制内，如果出现这六种情况，说明你被领导嫌弃

体制内，如果出现这六种情况，说明你被领导嫌弃在体制内，不可能永远一帆风顺，有时候即便你做得再好，也难免会被人“忽略”，被人挤兑，尤其是当你被领导“搁置一旁”，不再问津时，就说明你在领导心目中的地位不稳...

文档 发布于2023-07-12

体制内，油腻男领导想对女下属下手，都有哪些表现？请做好防备！

体制内，油腻男领导想对女下属下手，都有哪些表现？请做好防备职场性骚扰，一直是职业女性的梦魇，在体制内同样如此。一些中年油腻男走上领导岗位后，虽然道貌岸然，但却色心不改，想利用自己的权力地位，对女下属图...

文档 发布于2023-07-12

体制内，做不到这点，难成事，更难成人~

体制内，做不到这点，难成事，更难成人工作上遇到难题了，我们最正常不过的思路就是，迎难而上，埋头苦干，解决问题。 可是我们仔细想一想，实际工作中的时候，在问题出现，与开展具体行动解决问题之间，有没有忘掉...

文档 发布于2023-07-12

体制内，陷入这个思维误区，提拔肯定没有份儿

体制内，陷入这个思维误区，提拔肯定没有份儿提拔晋升，人人都想。 但是名额就那么几个，不管是论资排辈，还是择优选优，总会有个先来后到。 先提拔的，心里自然是压不住的高兴。 不是常说，一步领先，步步领先么，...

文档 发布于2023-07-12