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《共享机制》学习心得体会：着力构建共享机制推动企业高质量发展

《共享机制》一书，是宋志平先生40年企业管理生涯中不断形成的一些观点，关于共享机制的理论以及逻辑，既有理论又有实践，对于增强企业的综合竞争力具有一定意义，值得细细研读与思考。学习《共享机制》，有利于我们...

文档 发布于2023-11-24

运用“4＋”机制激活“8大要素”构建青年人才成才长效机制

终身之计，莫如树人，人才是企业持续发展的第一资源。付煤公司X委立足“人才强企”的战略制高点，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开人才晋升之路，把企业内部各层级优秀人才培养...

文档 发布于2023-03-10

运用“4＋”机制激活“8大要素”构建青年人才成才长效机制【哒哒】

终身之计，莫如树人，人才是企业持续发展的第一资源。付煤公司X委立足“人才强企”的战略制高点，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，广开人才晋升之路，把企业内部各层级优秀人才培养...

文档 发布于2023-04-29

深化容错纠错机制，激发干部担当作为——在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言

深化容错纠错机制，激发干部担当作为——在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言尊敬的各位领导、同志们：大家好！X的二十届三中全会《决定》明确提出落实“三个区分开来”，为干部干事创业指明方向。全国组织部...

文档 发布于2025-05-21

42岁体制内日记16：体制内没有背景的普通人，只有一个任务

42岁体制内日记16：体制内没有背景的普通人，只有一个任务不避讳的讲，体制内是一个资源决定天花板的地方。更直白一点，没有背景的托举，普通人的职业天花板基本都很低。对于很多有上进心的普通人而言，这是一个很扎...

文档 发布于2025-10-21

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？咱们开始说主题之前，先一起回忆一下有没有这样的感觉： 从小学升初中，初中升高中，甚至于考大学，每一次换新的学校，总是伴随着新的同学，新的老师。 都是一大...

文档 发布于2023-07-12

体制经验谈：体制内最不怕的就是“被骂”。

体制经验谈：体制内最不怕的就是“被骂”。在体制内，被大领导发现了工作上的失误，被大领导，分管领导骂了。是不是彻底完了?以老江来看，被骂，这很正常。谁还没有犯错的时候。“犯了就改”嘛不过，像题主这样，担...

文档 发布于2023-07-12

越来越多的年轻人想要进入体制内，体制内就真的好吗？

越来越多的年轻人想要进入体制内，体制内就真的好吗？随着社会的发展，我们的生活越来越好，但是也有了一些新的变化，比如说越来越多的年轻人想要进入体制内，体制内就真的很好吗？我认为除了要经常加班，总体来说还...

文档 发布于2023-07-12

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？【哒哒】

体制内二十年，我才明白，什么是体制人最好的运气？咱们开始说主题之前，先一起回忆一下有没有这样的感觉：从小学升初中，初中升高中，甚至于考大学，每一次换新的学校，总是伴随着新的同学，新的老师。都是一大帮子...

文档 发布于2023-04-29

老教授在体制内呆了一辈子，分享几点体制内真相

在外界看来，体制内人工作就是拿着纳税人的钱不干正事，就知道送礼，溜须拍马，看报喝茶。其实，这些都是对体制内的误解，关于误解，我在这边文章讲过了。{ HYPERLINK "http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=Mzg3NTk3ODk1OQ==&mid=224748590...

文档 发布于2024-01-02