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国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结

国有企业2024年上半年干部人才队伍建设工作总结今年以来，公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决落实集团X委人才强企战略，着眼以典型引领激发人才创新动能，实施以“优选”为依托、以“培育”为...

文档 发布于2024-11-04

国有企业2024年干部教育培训工作总结

国有企业2024年干部教育培训工作总结今年以来，公司X委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十届三中全会精神，认真贯彻习近平总书记关于加强干部教育培训工作的重要指示批示精神，公司X委围绕省...

文档 发布于2024-12-27

国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结

国有企业2024年干部人才队伍建设工作总结今年以来，公司X委坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和X的建设的重要论述，把握行业发展和企业经营规律，按照...

文档 发布于2024-12-30

选人用人工作总结材料汇编（8篇）

xx农信始终坚持X管干部原则，通过树立正确的用人导向、建立健全制度机制、拓宽选拔任用渠道等方式，打造了一支ZZ过硬、本领高强、敢于斗争、具备领导现代化建设能力的领导班子和干部队伍。【更多公文素材，微信： ...

文档 发布于2022-12-12

县财政局X委委员、副局长选人用人专项整治X性分析材料

县财政局X委委员、副局长选人用人专项整治X性分析材料一、对选人用人专项整治工作的思想认识与ZZ站位剖析（一）深化理论武装，筑牢ZZ忠诚的思想根基。作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关...

文档 发布于2025-07-04

选人用人“五观察五看”

选人用人“五观察五看”1.观察干部对重大问题的思考以看其见识见解；2.观察干部对群众的感情以看其秉性情怀；##paidbegin##3.观察干部对名利的态度以看其境界格局；4.观察干部的为人处事方式以看其道德品质；5.观察干部处理...

文档 发布于2025-07-07

县税务局X委委员、副局长选人用人专项整治X性分析汇报材料

县税务局X委委员、副局长选人用人专项整治X性分析汇报材料一、思想认识与ZZ站位方面（一）理论学习深度不足，ZZ站位有待提升。作为分管人事工作的领导干部，我始终将选人用人工作视为关乎X的执政根基的重大政...

文档 发布于2025-07-11

源头提高选人用人公信度之拙见

源头提高选人用人公信度之拙见 提高选人用人的公信度实际上是提高广大群众对干部选拔任用的公认程度。我到××区工作时间不长，对干部调整工作印象比较深的是今年年初以来的三次调整。第一次是根据去年年度测评情况，...

文档 发布于2022-06-26

选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握ZZ表现

选人用人经验交流：设置正反向标准“多考合一”精准掌握ZZ表现把绩效考核、抓X建述职评议等结合起来，发挥考核机制叠加效力；将考准考实ZZ表现融入干部考察考核体系，防止出现“两张皮”；运用ZZ表现考察考核...

文档 发布于2021-07-03

选人用人发言材料

选人用人发言材料《中国共产X组织工作条例》规定，“努力把各级领导班子锻造成为忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、坚定贯彻落实中央决策部署的坚强领导集体”。要紧紧围绕“谁来选人”“选什么人”“如何...

文档 发布于2022-12-12