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什么样的研讨发言能博得”满堂彩“

什么样的研讨发言能博得”满堂彩“研讨发言是具有一定特殊性的公文材料。之所以这样讲，是因为它既代表着单位成果和特色，又展现着个人的素质和风格。与会人往往能从你的研讨发言中，读出你所在单位的工作思路、工作...

文档 发布于2023-07-12

从基层一步步爬上去的领导，都有什么特点？

从基层一步步爬上去的领导，都有什么特点？在体制内工作了十几年，跟过大大小小五六个领导，有的是从上级下派过来的，有的则是从基层一步步干上来的，上级派下来的往往背景深厚，思想前卫，但往往也会出现眼高手低，...

文档 发布于2023-07-12

什么样的人适合当公务员？

什么样的人适合当公务员？其实什么样的人都适合做公务员。 在体制内这些年，我看到过形形色色的人，有当着几百人的面恶心拍马屁的，也有真正刚正不阿一身正气的；有四处钻营混得风生水起左右逢源的，也有沉默寡言从...

文档 发布于2023-07-12

什么样的材料才“吸引人”？

什么样的材料才“吸引人”？屈指一算，竟加入写材料队伍十年有余。当年毕业考上省委组织部选调生，第一堂受训课就是时任省委秘书长面赐笔杆子心得，算是材料启蒙。后来在基层组织部门调研科工作，科长苦口婆心循循善...

文档 发布于2023-07-12

为什么诚实正直有人品的人，大都混得差？

为什么诚实正直有人品的人，大都混得差？01、求名得名，求利得利 你正直，你人品好，你遇事不争，这些别人都看在眼里，而你的同事，溜须拍马，阿谀奉承，这些别人也看在眼里。最后的结果是，你求仁得仁，得了一个好...

文档 发布于2023-07-12

为什么越来越多的年轻人想进体制内？

为什么越来越多的年轻人想进体制内？因为社会没有给年轻人留下试错的机会，年轻人一旦在体制外遇到点挫折，就不得不拼尽全力的弥补错误，代价可能是一生时间。 而体制内就不一样了，这是普通人最好的避风港。 众所...

文档 发布于2023-07-12

为什么越来越多的中年人在职场中变得越来越沉默？原因很现实！

为什么越来越多的中年人在职场中变得越来越沉默？原因很现实很多人在刚刚进入职场的时候，一身的激情，对待工作兢兢业业，遇到不正确的事情也会大胆的发言。但是人一到中年，在职场中，就很少像年轻人那样慷慨激昂，...

文档 发布于2023-07-12

为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”

为什么每次提拔都没有你？只因你的字典里缺“两个字”一个工作了七八年的哥们儿跟我诉苦：“也不知怎么了？辛辛苦苦工作这么多年，每次提拔都没有我，连新来工作三年的小张都提拔了，我这没功劳还有苦劳呢，这么混下...

文档 发布于2023-07-12

为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了-

为什么现在的年轻人都不乐意讨好领导了?要认识到讨好实际上是一种情绪价值。 不要把情绪价值不当价值。 你看好多大龄青年择偶，要求就是脾气好，懂得迁就，对我好。 其实大部分说得都是情绪价值。 说明这种价值在某...

文档 发布于2023-07-12

为什么看不见体制人的朋友圈

为什么看不见体制人的朋友圈微信如今已成生活的一部分了，渗透到工作、生活的方方面面。没事翻翻朋友圈，看看大家的动态，也是一种乐趣。 体制人的朋友圈大体分三种：一种是万年显示“朋友仅显示最近三天的朋友圈”...

文档 发布于2023-07-12