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在2022年全市组织部长会议上的交流发言

一、在科学识别中提升选人精准性 一是抓活源头识别。畅通年轻干部入口，严把入围人员考察识别关，去年以来公开招考公务员XXX名，接收省委组织部选调生XX名，公开招聘事业单位工作人员XXX名，始终保持充足的“源头活水”...

文档 发布于2022-12-29

国企董事长在市人大新任代表培训班上的交流发言

感谢市人大常委会提供的代表培训的机会，与各位代表互相学习、交流。我是，现任产投集团X委副书记、董事、总经理，产投资本公司董事长，市第十五届、十六届、十七届人大代表，市人大财经预算工委委员，担任过代表小...

文档 发布于2022-12-29

国企董事长在2022年公司青年人才交流会议上的讲话

造成公司人员流失问题的原因，我看主要有这几点。 一、晋升渠道单一，激励制度不完善 目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行政级别上走，这条路已不可行，技术员要回归技术岗位。公司二级单位和机关处室的...

文档 发布于2022-12-29

国企董事长在青年人才交流会议上的讲话

造成公司人员流失问题的原因一、晋升渠道单一，激励制度不完善目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行政级别上走，这条路已不可行，技术员要回归技术岗位。公司二级单位和机关处室的正职岗位有个，加上公司...

文档 发布于2022-12-29

国企总经理在专家人才交流座谈会上的发言(集团公司)

作为集团总经理，我感谢县委组织部把这次活动安排到，也欢迎在座各位来检查指导工作，希望大家对的工作提出批评和要求。根据会议安排，现将今年以来本人负责的三方面工作，向各位领导和同志们做个汇报。一、以X史学...

文档 发布于2022-12-29

国企X建经验交流材料：以“头雁效应”带动正气充盈的X内ZZ文化

X内ZZ文化是ZZ生活的灵魂，是强X兴X的持久力量。公司X委把推进X内ZZ文化建设作为新形势下强化企业X建的战略性、基础性工程，在全方位用劲的同时，尤其注重抓住“关键少数”为牵引，着力发挥班子成员、X...

文档 发布于2022-12-29

国企人才工作交流会上的发言

尊敬的各位领导、同志们：根据安排，围绕本次会议主题，我简要汇报人才工作情况，不当之处，敬请批评指正！第一，人才工作的探索及成效。我公司在人才发展上始终聚焦“人才是第一资源”和人才强企战略，紧扣企业转型...

文档 发布于2022-12-29

办公室工作经验交流材料：增强服务大局的ZZ自觉 全面提高办公室抓落实

办公室是各单位的中枢机关和核心部门，抓好各级决策部署落实，责无旁贷、义不容辞。今年以来，我们认真学习十九届六中全会精神，切实增强抓落实的思想自觉、行动自觉，深入研究把握办公室工作规律，认真履行抓落实基...

文档 发布于2022-12-29

交流研讨：坚持学思用贯通、知信行合一 把学习成果转为推动工作的实际成

时代是思想之母，实践是理论之源。第四卷展现了习近平总书记在领导X和人民应变局、开新局的伟大实践中提出的一系列原创性的治国理政新理念新思想新战略，进一步科学回答了中国之问、世界之问、人民之问、时代之问，...

文档 发布于2022-12-29

人大代表关于乡村振兴的交流发言

交流发言：筑牢依法履职之基，鼓足尽责为民之劲，领民实施好乡村振兴战略（1974字）乡村振兴包括五个方面的振兴：即包括产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴。根据《中华人民共和国乡村振兴促进法》第...

文档 发布于2022-12-29