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熬夜写的讲话稿被领导打回是什么体验？

熬夜写的讲话稿被领导打回是什么体验？在办公室从事文字工作的小伙伴们想必都有过这种体验，加班加点、熬了个通宵精心准备的材料，第二天拿给领导审阅，本以为可以顺利过关，却被领导否了一大半，甚至全部打回、前功...

文档 发布于2023-07-12

每一位“笔杆子”都是情绪管理大师

每一位“笔杆子”都是情绪管理大师在体制内，心态是不得不面对的话题。因为很多事不是你愿不愿意，而是你接受不接受的问题，因为在体制中，当出现一些自己无法改变的事情时，一定要学会调整心态，才能不让自己陷入各...

文档 发布于2023-07-12

正科实职是如何晋升到四级调研员的

正科实职是如何晋升到四级调研员的我们都知道：科长是不能直接晋升到四级调研员的，根据《公务员职务与职级并行规定》，晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上，如果没有在一级主任科员任职满2年，无论正科实职...

文档 发布于2023-07-12

材料老手们是怎么看待标题的？

材料老手们是怎么看待标题的？今天说一说，高手都是怎么理解标题的？ 这里说的标题，既包括一些正式的报告、请示等公文的标题，也包括讲话稿、座谈提纲等标题。 在与笔友的交流中，我发现的，大部分人写不好标题的...

文档 发布于2023-07-12

机关文稿写作中的“退步原来是向前”现象

机关文稿写作中的“退步原来是向前”现象近日读书，看到一首湖南民歌，歌中描述的是农民朋友插秧的生动景象——赤脚双双来插田，低头看见水中天。行行插得齐齐整，退步原来是向前。这首歌，点睛之笔在最后一句，引起...

文档 发布于2023-07-12

机构改革是年轻干部的机遇

机构改革是年轻干部的机遇昨晚，有个朋友问我：“机构改革方案马上就要过会了，你有什么看法？” 根据以往经验，每一次基层的机构改革，对单位中层及以上干部影响最大。 但凡事无绝对，年轻干部“见缝插针”的机会...

文档 发布于2023-07-12

机构改革后，贵人才是干部提拔的关键

机构改革后，贵人才是干部提拔的关键机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提...

文档 发布于2023-07-12

机关工作并非适合所有人，特别是书生气重的!

机关工作并非适合所有人，特别是书生气重的!青年是职场的新鲜血液和未来，也是最容易掉坑的一群人。当青年变成中年时，能剩者成王的，要么是避开了坑，要么是从坑中涅槃重生。 我1985年大学毕业，被幸运地分配到XX省计...

文档 发布于2023-07-12

机关干部都不愿写材料，真相竟然是......

机关干部都不愿写材料，真相竟然是......春节前，一个市政府研究室的老弟给我打电话说：“哥，我调工作岗位了，现在去四科了，给分管城建、规划的副市长服务，给你报告一下啊下次你回来咱俩弄一瓶，兄弟老想你”听他口...

文档 发布于2023-07-12

有这六个特征，定是小人_1

有这六个特征，定是小人有这六个行为特征的人一般都是小人，遇到了要跟他们保持距离，尤其是第二和第五种要格外注意，建议收藏起来，时刻提醒自己。  01欺软怕硬的人这种人面对有钱有势的，喜欢巴结和示弱，而对待那...

文档 发布于2023-07-12