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如何开展破解复杂难题的对策性调研？关键是要做对5件事

如何开展破解复杂难题的对策性调研？关键是要做对5件事什么是破解复杂难题的对策性调研？这个问题比较简单，仅从字面意思上来看就足以搞明白。很明显，这类调研就是为了解决问题。而要想落实到位，需要做到以下5件事...

文档 发布于2023-07-12

职场上比尽力更重要的，是要学会“借力”

职场上比尽力更重要的，是要学会“借力”在职场工作中，如果你遇到一些迫在眉睫的问题，使得进度推不动，配合工作的同事无动于衷，干着急又无人问津，自己的方案无法采用，你没有方向的一次次尝试，反而引起一些会本...

文档 发布于2023-07-12

您知道吗？这些材料是要归入个人档案的【哒哒】

您知道吗？这些材料是要归入个人档案的很多人觉得档案材料收集跟自己没有什么关系，那是组织的事情。实际上，档案作为记录自己成长经历的载体。除了组织形成的材料外，还有部分材料是需要干部自己主动将材料归入个人...

文档 发布于2023-06-29

关于强化X的意识永葆共产X员的先进性纯洁性【哒哒】

习进平总书记指出，广大X员干部特别是领导干部要自觉加强X性修养，不断增强X的意识。我们常讲，干啥要像啥，这既是一种角色认定，也是一种形象标识。工人就应该要有工人的样子，消防员就应该有消防员的样子，X员...

文档 发布于2023-05-29

强化X的意识永葆共产X员的先进性纯洁性【哒哒】

强化X的意识永葆共产X员的先进性纯洁性习进平总书记指出，广大X员干部特别是领导干部要自觉加强X性修养，不断增强X的意识。我们常讲，干啥要像啥，这既是一种角色认定，也是一种形象标识。工人就应该要有工人的...

文档 发布于2023-05-29

某有限公司员工绩效考核细则【哒哒】

某有限公司员工绩效考核细则一、绩效考核的目的：1.不断提高公司的管理水平、产品质量，降低生产经营成本和事故发生率，提供公司保持可持续发展的动力；2.加深公司员工了解自己的工作职责和工作目标；3.不断提高公司员...

文档 发布于2023-06-29

绩效考核实施细则

绩效考核实施细则绩效考核实施细则（精选7篇）绩效考核实施细则 篇1　　为努力实现快一拍公司的发展目标，进一步调动公司员工的工作积极性，切实提高员工规范服务的自觉性，促进各项业务的稳步增长，壮大资金实力，经...

文档 发布于2023-06-23

局X委意识形态工作责任制考核自评报告范文工作汇报总结

局X委意识形态工作责任制考核自评报告范文2022年以来，x局X委围绕意识形态工作方案部署要求，结合部门职责加强落实，积极深入做好意识形态工作。将意识形态工作列入X建工作核心内容，在思想上、ZZ上、行动上同X...

文档 发布于2022-12-28

X纪学习教育专题辅导会讲稿：深入学习贯彻新修订《中国共产X纪律处分条例》，强化纪律意识，增强遵规守纪的自觉

X纪学习教育专题辅导会讲稿：深入学习贯彻新修订《中国共产X纪律处分条例》，强化纪律意识，增强遵规守纪的自觉同志们：开展X纪学习教育，是加强X的纪律建设、推动全面从严治X向纵深发展的重要举措，是今年X建...

文档 发布于2024-05-06

某局2022年意识形态工作责任制考核自评报告

某局2022年意识形态工作责任制考核自评报告2022年以来，某局X委围绕意识形态工作方案部署要求，结合部门职责加强落实，积极深入做好意识形态工作。将意识形态工作列入X建工作核心内容，在思想上、ZZ上、行动上同X...

文档 发布于2022-12-12