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创新构建年轻干部培训机制

创新构建年轻干部培训机制X的二十届三中全会强调，要强化专业训练和实践锻炼，全面提高干部现代化建设能力。浙江省舟山市努力探索年轻干部培训新模式，创新开展以学促干、学干结合的“东海尖兵”研学实训，突出需求...

文档 发布于2025-03-19

对加强权力运行监督制约机制的思考

对加强权力运行监督制约机制的思考对加强权力运行监督制约机制的思考权力问题是X执政的核心问题，也是体现X的先进性的本质问题。纵观古今中外，腐败都是公有权力缺乏必要的监督，运行失控、失衡而被滥用所致。因此...

文档 发布于2022-06-30

关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案

关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的实施方案根据XX集团《关于建立企业干部职工末等调整和不胜任退出机制的意见》文件要求，为更好的贯彻落实三项制度改革的要求，实行优胜劣汰原则，体现优秀者升、平庸...

文档 发布于2022-12-28

在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言

在全省干部激励机制建设经验交流会上的发言尊敬的各位领导、同志们：X的二十届三中全会《决定》明确提出落实“三个区分开来”，为干部干事创业指明方向。全国组织部长会议进一步强调将从严管理监督与鼓励担当作为有...

文档 发布于2025-05-23

组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制调研报告

组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制调研报告组织部门调研报告：关于建立干部综合考评机制调研报告建立健全干部考核评价机制是引导领导班子和领导干部牢固树立科学发展观、正确政绩观，提高执政能力的关键举...

文档 发布于2022-06-30

关于建立年轻干部“四下基层”培养锻炼工作机制的探索与思考【哒哒】

X的XX大报告提出，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。”2022年以来，我市市认真贯彻习近平总书记给寿宁县下X乡乡亲们...

文档 发布于2023-11-07

关于建立年轻干部“四下基层”培养锻炼工作机制的探索与思考

关于建立年轻干部“四下基层”培养锻炼工作机制的探索与思考X的二十大报告提出，要“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，把到基层和艰苦地区锻炼成长作为年轻干部培养的重要途径。...

文档 发布于2023-11-02

关于国税干部激励机制的调研报告

关于国税干部激励机制的调研报告近年来，基层国税系统以目标考核为牵引，以日常绩效考核为手段，以专项考核为补充，充分发挥考核激励机制的督导和激励作用，较好的解决了“干好干坏一个样”，“多干少干一个样”，“...

文档 发布于2022-07-01

对创新干部选拔任用工作机制的实践与思考

对创新干部选拔任用工作机制的实践与思考 对创新干部选拔任用工作机制的实践与思考 X的十七大强调，“要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。”这是对新时期干...

文档 发布于2022-06-28

关于X员干部德育评价机制调研报告

关于X员干部德育评价机制调研报告 今年初，我们在《全省组织工作重点调研课题》中选择了健全和完善干部德的评价标准和考察办法问题研究作为年度重点调研课题之一。课题组成员先后深入县直部门、乡镇(场)、社区等单位...

文档 发布于2022-07-01