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2023年第一季度公平竞争审查工作总结

局机关2023年第一季度公平竞争审查工作总结为认真贯彻落实市委市政府关于优化营商环境的决策部署，对标一流、深化改革，打造市场化、法治化、国际化、便利化的营商环境，进一步激发市场活力，建立统一开放竞争有序的...

文档 发布于2023-05-07

关于2022年公平竞争审查工作年度自查报告（局机关）

关于2022年公平竞争审查工作年度自查报告（局机关）一、工作总体情况 市审批局严格贯彻落实国家、自治区、市关于公平竞争审查制度的工作要求，对照《2022年市公平竞争审查工作要点任务分工》，对2022年以来的政策性文件...

文档 发布于2023-05-07

2023年第一季度公平竞争审查工作总结（局机关）

2023年第一季度公平竞争审查工作总结（局机关） 按照市区公平竞争审查工作部门联席会议办公室《关于印发〈建立健全公平竞争审查长效机制开展政策措施清理审查三年工作方案〉的通知》要求，区财政局高度重视、扎实部...

文档 发布于2023-05-07

体制内竞争提拔的核心思路

体制内竞争提拔的核心思路日常中，我们最希望遇到的提拔机会是这样的： 组织部门来了干部提拔通知，提到了各种条件的要求，什么年龄、学历、性别、ZZ面貌甚至于工作经历等等，一系列的硬杠杠，要求就是按照这个规...

文档 发布于2023-07-12

领导干部不良竞争的“八害”

领导干部不良竞争的“八害”竞争的正面意义是显而易见的，其本质含义是优胜劣汰，能够激发班子成员个人的创造活力，涤荡消极颓废情绪，充分发挥个人的专长和优势，增进了领导班子的整体领导绩效，营造了发奋进取、不...

文档 发布于2023-07-12

职场中，如何预判你的潜在竞争对手？

职场中，如何预判你的潜在竞争对手？职场是利益交换的场所，因此必然会有或明或暗的利益博弈，而且几乎谁都不能避免。即使现在没有，也不代表未来没有。 只有你提前预判自己的竞争对手，并提早进入到斗争的预备状态...

文档 发布于2023-07-12

竞争上岗，是机遇还是坎？

竞争上岗，是机遇还是坎？竞争上岗，是机遇还是坎？客观地说，竞争上岗并不适合于每一个人，但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗，要抓住“竞争”二字，竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当...

文档 发布于2023-07-12

干部提拔竞争，关键看这一个方面

干部提拔竞争，关键看这一个方面这些年，我越来越觉得，一位干部能否在晋升上走得远、走得顺，关键在于他有没有智慧。 智慧，不是学历、不是性格、不是能力，而是世界观、人生观、价值观的综合体现，是思维方式的反...

文档 发布于2023-07-12

掌握最强伪原创技术，提升竞争能力！

在当今信息爆炸的时代，每个人都可以轻松地创建自己的博客或自媒体账号。然而，如何让自己的文章在众多内容中脱颖而出，成为读者关注的焦点？这就需要用到最强大伪原创技术了。本文将从10个方面详细介绍最强大伪原创...

文档 发布于2023-07-18

在机关竞争上岗和民主推荐工作动员会上的讲话

在机关竞争上岗和民主推荐工作动员会上的讲话同志们:今天我们召开这次会议，主要是就市纪委机关空缺副县级领导职位竞争上岗和正科级领导职位民主推荐工作进行动员。刚才，XX同志传达了《关于委机关空缺副县级领导职位...

文档 发布于2021-12-08