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X办干部“四要四不”

X办干部“四要四不”1.要“吃苦”不怕“吃亏”；2.要“斗争”不要“争斗”；3.要“对比”不要“攀比”；4.要“精准”不要“大概”。

文档 发布于2023-07-14

信息调研杜绝“四不”

信息调研杜绝“四不”1.调不动，积极性不足；2.查不准，真实性不保；3.研不够，针对性不够；4.报不出，时效性不强。

文档 发布于2023-07-14

“四不为”干部

“四不为”干部1.有的“不敢为”，把守规矩和干事创业对立起来，“为了不出事，宁可不干事”；2.有的“不愿为”，消极懈怠、得过且过，工作能推就推、能拖就拖，“当一天和尚撞一天钟”；3.有的“不真为”，工作落实在...

文档 发布于2023-07-14

领导班子团结做到“四要四不要”经验材料【哒哒】

一个领导班子团结与否，虽说与正职有着举足轻重的关系，但是副职在维护领导班子团结方面也有着非常重要的作用。一、对待正职：要同心不要离心一个单位的正职，无论组织任命，还是群众推选，都有其较强的胜任能力。因...

文档 发布于2023-05-29

学习有感：常态化培养选拔年轻干部应做到四常与四不常【哒哒】

学习有感：常态化培养选拔年轻干部应做到四常与四不常“为政之要，惟在得人。”“育才造士，为国之本。”大力培养选拔优秀年轻干部，是中国共产X领导中国革命、建设与改革不断取得胜利的重要保证，是习近平总书记反...

文档 发布于2023-05-29

副职维护领导班子团结做到四要四不要【哒哒】

副职维护领导班子团结做到“四要四不要”一个领导班子团结与否，虽说与正职有着举足轻重的关系，但是副职在维护领导班子团结方面也有着非常重要的作用。一、对待正职：要同心不要离心【更多免费素材，微信：da dawk01】...

文档 发布于2023-05-29

年轻干部“四要四不要”

年轻干部“四要四不要”1.要有感恩之心、不能忘恩负义；##paidbegin##2.要有敬畏之心、不要大胆妄为；3.要有进取之心、不要碌碌无为；4.要有廉洁之心、不能贪赃枉法。##paidend##

文档 发布于2024-11-04

基层减负“四不四越”

基层减负“四不四越”1.权责不对等，“不应承接之负”让基层“越干越怕”##paidbegin##；2.力量不匹配，“不能胜任之负”让基层“越干越累”；3.重痕不重效，“不务实功之负”让基层“越干越浮”；4.聚力不充分，“不善共治...

文档 发布于2024-11-04

人社局局长述职述廉报告

人社局局长述职述廉报告人社局局长述职述廉报告（精选6篇）人社局局长述职述廉报告 篇1　　20xx年，在县委、县政府的正确领导和上级业务部门的具体指导下，我们坚持“民生为本、人才优先”的发展理念，突出为民、务实...

文档 发布于2022-06-26

（12篇）人社局民主生活会自我剖析材料报告汇编

人社局民主生活会自我剖析材料报告汇编（12篇）【篇1】人社局民主生活会自我剖析材料报告##paidbegin##　　按照市纪委和市委组织部的有关安排，此次民主生活会，自己坚持以认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想...

文档 发布于2023-03-10