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关于整顿软弱涣散X组织经验亮点做法材料汇报

关于整顿软弱涣散X组织经验亮点做法材料汇报近年来，省县牢固树立大抓基层的鲜明导向，着眼抓细抓实、常态长效，精准“把脉问诊”、精准“靶向施策”、精准“养治结合”，以钉钉子精神持续抓好软弱涣散基层X组织整...

文档 发布于2022-12-12

X员分类管理经验做法

X员分类管理经验做法“五式”管理让X员教育更高效为激励广大X员展现新作为，区将全区25000余名X员按在职、无职、流动、年老体弱和困难五种类型分类管理，探索出五种X员教育管理新模式，注重抓规范管理，抓作用发...

文档 发布于2022-12-12

市工商联经验做法：开展联系企业专项行动 助企纾困稳定基本盘

市工商联经验做法：开展联系企业专项行动 助企纾困稳定基本盘面对“三重压力”“两大变量”对企业发展带来前所未有的挑战，市工商联充分发挥“联”的优势，开展“走企连心、助企纾困”专项行动，助力经济稳进提质。...

文档 发布于2023-05-07

县税务局推进税务系统纪检监察体制改革经验做法

县税务局推进税务系统纪检监察体制改革经验做法  县税务局把发挥派出机构纪检员监督职能作为推进纪检监察体制改革重要一环，采取“四有”措施，为纪检员赋能助力，不断提升监督水平，为贯通纪检专责监督“最后一公...

文档 发布于2023-05-07

加强思想ZZ建设经验做法（国企）

加强思想ZZ建设经验做法（国企）2022年以来，X委深入贯彻习近平总书记在全国国有企业X的建设工作会议上的讲话精神，以学习教育为载体，以解决公司和职工“急难愁盼”问题为导向，建立“半月坛”常态化培训品牌，...

文档 发布于2023-05-07

经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设

经验做法：“选育用管”加强两项改革后村（社区）干部队伍建设为破解两项改革后村（社区）干部履职服务领域变宽、对象增多、任务加重的新形式下，原有村（社区）干部队伍年龄学历“断层”“老化”、结构不合理等突出...

文档 发布于2023-07-10

经验做法：构建“一肩挑”X组织书记三级协同监管体系

经验做法：构建“一肩挑”X组织书记三级协同监管体系  村级建制调整改革后，**县“一肩挑”村（社区）X组织书记比例达到94%。针对换届后村（社区）X组织书记目标任务不明晰、履职不到位、考核评价不精准等问题，**...

文档 发布于2023-07-10

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍

经验做法：“多管齐下”打造专业化公务员队伍近年来，**市始终把公务员队伍建设作为一项基础性、战略性工程来抓，聚焦源头涵养、教育培育、管理考核、激励使用，着力打造高素质专业化公务员队伍。紧盯多渠道储备，扩...

文档 发布于2023-07-12

范文大全-经验做法：构建“一肩挑”X组织书记三级协同监管体系

经验做法：构建“一肩挑”X组织书记三级协同监管体系村级建制调整改革后，**县“一肩挑”村（社区）X组织书记比例达到94%。针对换届后村（社区）X组织书记目标任务不明晰、履职不到位、考核评价不精准等问题，**县...

文档 发布于2023-07-18

经验做法：国有企业立足“四个坚持”抓实教育整顿

经验做法：国有企业立足“四个坚持”抓实教育整顿纪检监察干部队伍教育整顿开展以来，**集团纪委在市纪委监委和驻国资委纪检组的坚强领导下，精准绘制教育整顿“施工图”，细化明确学习安排“任务书”，坚持统筹谋划...

文档 发布于2023-07-18