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把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据

把正确政绩观作为领导干部选拔任用重要依据政绩观是领导干部如何对待自己工作业绩的“世界观”，体现的是“政绩为谁而树、树什么样的政绩观、靠什么树政绩观”的问题。X的二十届三中全会强调，树立和践行正确政绩观...

文档 发布于2024-11-04

关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究

关于国企市场化选聘任用干部面临的问题及对策研究*以*某三级子公司为例，分析归纳总结出国企开展干部市场化选聘工作面临的选择范围狭窄、选聘过程单一、试错成本较高、注重能力轻视品行、注重选拔轻视考核等的问题。...

文档 发布于2024-03-25

关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告

关于新形势下做好人事考试组考工作的调研报告一、调研意义人事考试是人力资源开发的主要方式，也是人才评价选拔的重要手段，具有重要的社会意义，现已成为公务员考录和遴选、事业单位公开招聘、“三支一扶”、专业技...

文档 发布于2023-05-07

关于干部人事制度改革调研报告

关于干部人事制度改革调研报告 XX市以科学发展观为指导，结合实际，把干部人事制度改革作为加强X的建设、做好组织工作的重要内容来抓，不断扩大民主，创新机制，深化改革，积极推进干部人事制度改革和干部工作的科学...

文档 发布于2022-07-01

人事试用期自我工作总结报告

人事试用期自我工作总结报告 在市场经济条件下,组织人事工作具有重要的作用与意义。目前,组织人事工作是一个矛盾比较集中的工作,又是十分重要的一项工作,既要为企业的生存发展出谋划策,又要为企业发展提供组织保证。...

文档 发布于2022-07-03

新版干部任用条例学习心得体会

新版干部任用条例学习心得体会新版干部任用条例学习心得体会（通用5篇）新版干部任用条例学习心得体会 篇1　　20xx年1月15日，中共中央印发了《X政领导干部选拔任用工作条例》，根据干部工作形势任务和干部队伍状况变...

文档 发布于2023-06-23

集团公司X群人事部2022年述职报告

2022年，xxxX群人事部在xxxX委的正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻X的二十大精神，认真贯彻落实集团X委“1234”X建工作体系，坚持围绕xxx中心工作抓X建夯基础、选干部配班子...

文档 发布于2023-03-10

市X政考察团赴三市考察学习情况报告

市X政考察团赴三市考察学习情况报告在全市上下深入学习贯彻X的二十大精神，全力拼经济、拼发展的关键时期，为深入贯彻习近平总书记视察重要讲话重要指示，认真落实省委赋予*建设现代化省域副中心城市的重任，更快...

文档 发布于2023-08-26

考察报告：中学生社会思想环境的调查报告

考察报告：中学生社会思想环境的调查报告考察报告：中学生社会思想环境的调查报告　　中国人民由屈辱的封建礼教到现在在及一个多世纪的贫困中走过来，特别是处于底层的劳动人民，祖辈们过着困苦的，衣食无着落的日子...

文档 发布于2022-06-26

预备X员ZZ审查报告（发展对象综合考察报告）

预备X员ZZ审查报告（发展对象综合考察报告）Xx，男，汉族，Xx人，生于19Xx年Xx月Xx日，家庭出身贫农，学历大专，Xx年Xx月参加工作，现任Xx。一、Xx同志简历Xx年9月至Xx年6月，在Xx市Xx小学读书；【更多公文素材，微信： dadaw...

文档 发布于2022-07-01