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社会治安综合治理成员单位年度述职报告

社会治安综合治理成员单位年度述职报告社会治安综合治理成员单位年度述职报告xxx社会治安综合治理委员会：本人作为县综治委成员，在～年度的社会治安综合治理工作中，坚持以邓小平“两手抓，两手都要硬”和“xxxx”的...

文档 发布于2022-06-30

电力单位三定管理情况报告

电力单位三定管理情况报告目前，我们国家正处于社会主义建设的关键时期，X和人民肩负着现代化建设、科学发展、又好又快发展的特殊历史使命。电力、电信、广播电视设施是国家重要基础设施和社会公用设施，关系国计民...

文档 发布于2022-06-30

用人单位扣发劳动者工资合法吗

用人单位扣发劳动者工资合法吗某建筑工程公司业务员赵某与某建筑材料厂签订了购买建筑材料的合同，约定3个月内交货，并支付了预交款15万元。3个月过后，建筑材料厂因生产原因无法按时交货，要求延期2个月，并愿意赔偿...

文档 发布于2022-06-30

用人单位扣发劳动者工资合法吗-

用人单位扣发劳动者工资合法吗?试用期并不是任意确定的，国家从保护当事人合法权益出发，在《劳动法》中规定，最长期限不得超过六个月，另外，劳动部作了更详细的规定：合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五...

文档 发布于2022-06-30

用人单位规章制度

用人单位规章制度 一、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。规章制度内容广泛，...

文档 发布于2022-06-30

用人单位可以随意辞退员工吗-

用人单位可以随意辞退员工吗?用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规...

文档 发布于2022-06-30

用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理

用人单位发生合并或分立等情况，劳动合同如何处理用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、定金及其他费用，也不得扣押劳动者身份证明和其他证件。用人单位与劳动者订立劳动合同...

文档 发布于2022-06-30

用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形

用人单位解除劳动合同，须提前三十日通知劳动者的情形具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人...

文档 发布于2022-06-30

用人单位如何有效管理员工

用人单位如何有效管理员工2008年1月1日，《劳动合同法》实施以来，对用人单位在人力资源管理方面产生了深远的影响和挑战，预示着企业用工成本科学预算和人力资源管理已进入法制化时代。作为用人单位如何有效的管理员工...

文档 发布于2022-06-30

用人单位接收函5篇

用人单位接收函5篇 接收函即为将拟调出人的全部人事关系从无隶属关系的一个单位调至另一个有人事接收权单位的函件，那么，下面是小编给大家整理收集的用人单位接收函5篇，供大家阅读参考。 用人单位接收函1 ______学...

文档 发布于2022-06-30