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体制内不要把“有关系”和“有能力”对立起来

体制内不要把“有关系”和“有能力”对立起来“关系”这个词，在中国文化语境里一直都是中性偏贬义的词；特别是在体制内，好像谈及“关系”，就会轻易联想到尔虞我诈、借梯上位、勾心斗角、偷奸耍滑等等，一大波不那...

文档 发布于2023-07-12

体制内人员调动背后，各环节的关键问题和运行逻辑

体制内人员调动背后，各环节的关键问题和运行逻辑很多人关心这个，正好说说。只谈实操，不纠结于文件规定。 体制内人员调动的规律是：领导就是不想动，也会被经常调动；而员工就是想动，也只能在一个单位憋下去。仿...

文档 发布于2023-07-12

关于体制内工作的经验和建议清单

关于体制内工作的经验和建议清单1.公务员考试运气成分很大，考不上不代表能力不行，考上了也不代表天赋超群。去正式的培训机构，报个正经的培训班，学个正规的培训课程，拿出高三一半的精力去学习，剩下的就交给命运...

文档 发布于2023-07-12

关于体制内同事关系的经验和建议清单

关于体制内同事关系的经验和建议清单1.体制内是藏龙卧虎的地方，别小看任何一个不起眼的人。没经历过他的过去，就别评价他的现在。2.谦虚是新人最重要的品质，无论自己过去有多辉煌，都不能孤高自赏、个性十足。人们...

文档 发布于2023-07-12

关于体制内“写材料”的经验和建议清单

关于体制内“写材料”的经验和建议清单1.在体制内工作，文字能力是必备素质，不一定要文采飞扬、妙笔生花，但至少得能写一篇结构完整、语言通畅的文章。2.写材料是苦差，加班加点是常事，一定要摆正心态，扭转“给领...

文档 发布于2023-07-12

作为一名新人，不要和体制内的老干部关系太近，看完你就知道了

作为一名新人，不要和体制内的老干部关系太近，看完你就知道了体制内有个非常明显的两极分化的现象：忙的忙死，闲的闲死。那些上了年纪，前途无望又不敢轻易离开体制的人，很多过的就是每天混日子的生活，有些人想象...

文档 发布于2023-07-12

体制内的工作让人压迫和窒息，30岁了，该不该辞职重新开始？

体制内的工作让人压迫和窒息，30岁了，该不该辞职重新开始？网友问：刚进体制初，还觉得工作起来干劲十足，对什么都充满热情。工作了一段时间后发现很多事情都不是自己想的那么回事，多数过程和结果都是没有意义的，...

文档 发布于2023-07-12

体制内的工作中，能力和背景哪个更重要？

体制内的工作中，能力和背景哪个更重要？我从不避讳说体制内有“背景”确实很重要。 举一个例子，你和另一个同事学历、能力、资历都相当，领导同事评价也都不错，但他舅舅和你们领导是亲戚，而你三代贫农，没有一点...

文档 发布于2023-07-12

体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非

体制内想得到领导的认可和提拔,你是否满足这四个条件，尤其是最后一个非常重要说起体制内，就绕不开提拔晋升这个话题，人都想往高处走，没人想止步不前，谁都想得到领导的认可和提拔，有人进了体制内，光是办事员就...

文档 发布于2023-07-12

体制内如何和年轻的领导相处，这三点你一定要注意，否则会吃大亏

体制内如何和年轻的领导相处，这三点你一定要注意，否则会吃大亏现在的体制内，年轻的干部越来越多，并且越来越多、越来越来重要的岗位上，开始出现更多的年轻人，他们有活力、有想法、有干劲儿。在传统的思想里，中...

文档 发布于2023-07-12