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干部选拔任用经验材料

干部选拔任用经验材料 县紧扣高素质专业化干部队伍建设目标，坚持将ZZ素质、工作能力、群众评价作为干部选拔任用的重要标准，树好选人用人“风向标”，选出群众认可的“三好”干部。 一、突出ZZ标准选出讲政...

文档 发布于2022-12-12

干部教育培训改革经验交流材料

干部教育培训改革经验交流材料干部教育培训改革经验交流材料 近年来，区委X校积极推进干部教育培训改革创新，充分发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，推动干部教育培训高质量发展。 ##paidbegin## 　　一...

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干部教育培训经验交流材料

干部教育培训经验交流材料今年以来，坚持“问需施策、按需施教”，紧扣提升干部干事创业能力要求与工作实践需求，大力推进“持续提升干部能力推动高质量发展”揭榜领题项目取得新成效。 一、制定“五项措施”。坚持...

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干部监督管理典型经验材料

干部监督管理典型经验材料今年来，县聚焦干部管理监督体系建设，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，通过教育引导“蓄力”、日常监管“用力”、部门联动“加力”，三点同向发力，拓展干部监督渠道，整合干部监督...

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年轻干部培养提升工程经验交流材料

年轻干部培养提升工程经验交流材料年轻干部培养提升工程经验交流材料近年来，我市高度重视年轻干部的成长，认真贯彻落实省优秀年轻干部“强基培苗”选育工程（“314151”工程）和《吉林市“优秀年轻干部成长工程”实施...

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干部专项考核经验交流材料

干部专项考核经验交流材料干部专项考核经验交流材料今年以来，我市聚焦激励干部担当作为，在“专”字上做文章，研究出台了加快高质量发展、打造一流营商环境、加快服务业发展、重点信访工作等专项考核办法及指标，多...

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干部队伍“四个聚焦”经验材料

干部队伍“四个聚焦”经验材料坚持“四个聚焦” 建强干部队伍近年来，我县坚决对标对表，以X的ZZ建设为统领，强本领、鼓干劲，正导向、固防线，着力打造一支勇于担当、攻坚克难、作风优良的干部队伍。 ##paidbegin##...

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市老干部局经验材料：践行“精准”理念 提升为老服务质量

市老干部局经验材料：践行“精准”理念 提升为老服务质量近年来，为进一步提升为老服务质量，×市老干部局多措并举，践行“精准”服务理念，创新为老服务方式，用心用情为老同志服务保障，推动老干部工作再上新台阶。...

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市疫情防控典型经验做法总结报告

市疫情防控典型经验做法总结报告面对本轮新冠肺炎疫情防控工作形势，认真学习贯彻习近平总书记关于疫情防控工作的重要批示指示精神，针对管控小区实行“只进不出”封闭管理的情况，按照“行动支部”工作要求，在X组...

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市疫情防控典型经验做法总结汇报

市疫情防控典型经验做法总结汇报新年伊始，新冠肺炎疫情变异毒株袭来。X市地处边疆，边境城市作为重中之重和决胜之地，疫情形势异常严峻。在X中央、X省省委、省政府的坚强领导下，全市各级X组织和广大X员干部冲锋...

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