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实践锻炼“四个不能”

实践锻炼“四个不能”1.不能一叶障目，要系统全面；2.不能一曝十寒，要稳扎稳打；3.不能一成不变，要锐意创新；4.不能一知半解，要深入实践。

文档 发布于2023-07-14

发扬“六个不能等”工作作风

发扬“六个不能等”工作作风1.不能让群众等，多等一天就损X一天的形象；2.不能让企业等，多等一天就积一分心火怨气；3.不能让政策等，多等一天就失一次发展先机；4.不能让资金等，多等一天就迟一日惠企利民；5.不能让...

文档 发布于2023-07-14

全面从严治X“五个不能”

全面从严治X“五个不能”1.理想信念的基石任何时候都不能动摇；2.ZZ生活的淬炼任何时候都不能放松；3.为官用权的标尺任何时候都不能错位；4.X纪国法的底线任何时候都不能触碰；5.正风反腐的力度任何时候都不能消减...

文档 发布于2023-07-14

“小结”不能“小看”——以我的一篇学习培训小结为例

“小结”不能“小看”——以我的一篇学习培训小结为例这个题目，我“剽窃”了《秘书工作》上一篇文章的观点。这篇题为《尽心做好“三种事”》的文章，核心观点有三：小事不能“小看”，要有小中见“大”的境界；急事...

文档 发布于2023-07-14

在体制内工作一定不能触碰的四条红线【哒哒】

在体制内工作一定不能触碰的四条红线在体制内工作，很多人都觉得很累，尤其是年轻人，在岗位上不停地奋斗着。其实，体制内工作也并不是我们想象中的那么可怕，只要自己把握好“度”，把自己的事情做好，把工作干好，...

文档 发布于2023-04-29

为什么当领导的绝对不能把话说的太明白？【哒哒】

为什么当领导的绝对不能把话说的太明白？开篇先引用下《大明王朝》中的一句经典的名言：“当你明确的说出某句话的时候，你就成了这句话的奴隶，当你没有明确说出这句话时，你反而成了这句话的主人”一、不管你是否承...

文档 发布于2023-04-29

当领导不能“既要、又要、还要”【哒哒】

当领导不能“既要、又要、还要”我之前谈到过一个话题，就是在文字起草过程中，如果真的到了要“没话找话”的时候，有一个秘诀叫做“话不够，哲学凑”。在这里我提到“讲哲学”的办法之一是罗列上一堆目标，要求下面...

文档 发布于2023-04-29

当领导不能“鞭打快牛”【哒哒】

当领导不能“鞭打快牛”“鞭打快牛”是机关里最常见的一种用人现象，很多单位的领导都有这种习惯，我也会不自觉地染上这种习惯。其实细想起来，这是一种不值得提倡的用人方式。我自己曾经深受其害，但当我干上了一把...

文档 发布于2023-04-29

机关里，为什么领导不能随意辞退你？ 【哒哒】

机关里，为什么领导不能随意辞退你？昨天，我在网上看到一个这样的提问：市委某岗位，领导要求太高自己能力配不上他想要的，无论如何都不能让他满意在精神上备受折磨，加上有重度抑郁（但我不能明说以防以后不好去别...

文档 发布于2023-04-29

体制内说话能不能直接？究竟该怎么说话？【哒哒】

体制内说话能不能直接？究竟该怎么说话？首先，我们讨论这个话题的目的是什么？是趋利避害、实现利益最大化。所以，一切都要围绕着这个逻辑来开展。【更多免费素材，微信：dadawk 01】那么，为什么“说话”可以帮助我们...

文档 发布于2023-05-29