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责任心强，并不见得就一定是好事！

责任心强，并不见得就一定是好事在传统观念中，很多人都认为，不管在哪里工作，责任心一定要强，否则是不可能干好工作的，更别提发展和进步了。 其实，看问题要“一分为二”，有时候并不完全是这样。 举个例子。 你...

文档 发布于2023-07-12

被借调是好事还是坏事？

被借调是好事还是坏事？被借调是好事还是坏事？在体制内，常会出现部分单位人手不够，而工作量又很大的情况，怎么解决人少事多的问题？借调。有的人，通过借调，从一个岗位（单位）到了另外一个岗位（单位），实现了...

文档 发布于2023-07-12

表扬人是一门艺术！这6法须掌握

表扬人是一门艺术这6法须掌握善言必然导致善行。表扬能给人以积极的心理暗示，会激发人择善而从，不断地提高自己，让平凡者变得优秀，让优秀者更优秀。这并非偶然个别现象，而是一种普遍的行为。表扬不仅仅是奖赏，...

文档 发布于2023-07-12

职场中这5句问话经常碰到，句句是坑，可太考验情商了！

职场中这5句问话经常碰到，句句是坑，可太考验情商了在官场上话说不明白，分分钟会害了自己的5句话，你知道吗？第一句：虚与委蛇这一招，主要应对上级，领导发问往往有两个选项，直接回答肯定得罪人，答好答坏非常关...

文档 发布于2023-07-12

职场中资源才是核心领导力

职场中资源才是核心领导力什么是领导能力？ 为什么有的人坐在领导的位置上，能够上下通畅、左右逢源、团队给力、三军用命；而有的人则上级不爱、下级不服、平级不配合、军心涣散，内乱不止。 有人说这是因为领导人...

文档 发布于2023-07-12

职场里的“丛林法则”，句句都是真相！

职场里的“丛林法则”，句句都是真相01为什么别人不愿意跟你打交道，没其他原因，就是因为你“没用”（对别人没价值）。我们应该明白，人脉和关系的本质是给予价值、平等交换，只有价值才能吸引价值。并不是你跟别人...

文档 发布于2023-07-12

职场解密：大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为……

职场解密：大领导“和蔼”、小领导“严厉”是因为无论是X政机关或是国企、私企、事业单位，很多人都有一种感觉，那就是高层领导对基层人员一般较为温和，经常是笑眯眯对着大家，时不时拉拉家常，没有一点架子和“官...

文档 发布于2023-07-12

职场不会聊天，是因为你不懂得这一点

职场不会聊天，是因为你不懂得这一点有朋友问，跟领导和同事在一起的时候，我总是不知道该说些什么，看到别人能侃侃而谈，很是羡慕，该怎么改变呢？ 在聚会的时候，自己总是插不上话，觉得应该说些什么，但经常自己...

文档 发布于2023-07-12

符合10条，你已是机关老同志了

符合10条，你已是机关老同志了01 以前加班值班到十二点觉得人生才刚刚开始；现在加班值班到十二点就觉得自己生不如死 02 以前渴了买瓶冰可乐咕咚咕咚一饮而尽爽死了；现在保温杯热水是必带的，喝点凉水立马觉得浑身不...

文档 发布于2023-07-12

竞争上岗，是机遇还是坎？

竞争上岗，是机遇还是坎？竞争上岗，是机遇还是坎？客观地说，竞争上岗并不适合于每一个人，但是每一个在体制内的人员必须适应竞争上岗。所谓竞争上岗，要抓住“竞争”二字，竞争上岗对干部来说是一种正向激励、担当...

文档 发布于2023-07-12