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10个细节，让你的调研接待更到位！

10个细节，让你的调研接待更到位一、合理选择调研方式    接到调研接待任务后，提前同上级部门做好沟通衔接，明确调研目的，选择科学高效的调研方式。 如果只是为了了解情况，可建议先书面调研，提交基础材料和报告...

文档 发布于2023-07-12

10招让你的工作更有效率

10招让你的工作更有效率工作中我们都在极力追寻高效率的工作，高效率就是最短的时间内高质量地完成工作量。如何才能让自己高效率的完成工作，在芸芸众生中突出自己的工作能力呢？第1招、工作计划每日为自己指定一个工...

文档 发布于2023-07-12

50句经典语句，看完让人更通透了

50句经典语句，看完让人更通透了1、人一到群体中，智商就严重降低，为了获得认同，个体愿意抛弃是非，用智商去换取那份让人备感安全的归属感。 2、我们始终有一种错觉，以为我们的感情源自于我们自己的内心。 3、群体...

文档 发布于2023-07-12

5个技巧，让你成为更受欢迎的领导！

5个技巧，让你成为更受欢迎的领导01  既要关注事，也要关注人。只会干工作的人，是当不了领导的，因为领导是要管人的，只有一线员工才是具体做事的。作为领导，最为主要的任务，是把团队里的人拢起来，而不是就事论事...

文档 发布于2023-07-12

6个方法让你写的材料更有权威性

6个方法让你写的材料更有权威性材料的目的在于推动工作。能有力推动工作，权威性是关键因素。写材料如何增强权威性，在笔者看来，有以下6个方法可供借鉴。 一、引用重要论述 这已经是通行做法。特别是起草领导讲话和...

文档 发布于2023-07-12

体制内什么样的人更容易被提拔？

体制内什么样的人更容易被提拔？这其实是一个很简单的问题，只要你做到德才兼备，以德为先就具备了提拔的条件。 因为组织提拔人也是有要求的：五湖四海，任人唯贤嘛。 千万不要怀疑这些内容的真实性，这些东西都是...

文档 发布于2023-07-12

为什么内向的人，更适合当领导？

为什么内向的人，更适合当领导？外向和内向不是割裂二分的，卡尔·荣格（Carl Gustav Jung）说过：世上绝没有一个纯粹的内向的人，或者一个纯粹的外向的人。如果这样的人存在的话，那么他会在精神病院里。人的心理是复杂，...

文档 发布于2023-07-12

“解剖麻雀”式调研如何更深入？

“解剖麻雀”式调研如何更深入？“解剖麻雀”是一种调研工作方法，具体是指通过典型剖析、以小见大、以点带面，从中找出事物的规律。结合一次围绕专项产业的“解剖麻雀”式调研，谈几点体会。 一、准备要足。调研不...

文档 发布于2023-07-12

如何在单位里混得更轻松？

如何在单位里混得更轻松？之前讲过体制内没有背景的人如何逆袭？但是也有一些人，可能就是图个轻松稳定，追求就是当一辈子的科员，那么就需要在体制内过得轻松一些，秘诀就是一个“混”字。当然过得轻松并不是让你懒...

文档 发布于2023-07-12

如何成为一个更有气场的人？

如何成为一个更有气场的人？说起气场，不知道大家有没有留意过那些身居高位的领导或大佬，是不是都很有气场，是不是都不怒自威。简直就是气场的代名词。 其实，气场的形成主要在于两个方面。 一方面在于阅历，经历...

文档 发布于2023-07-12