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领导为什么提携你，关键就看这一点！

领导为什么提携你，关键就看这一点在体制内工作，为什么有的人如鱼得水，深得领导信任和支持，而有的人却行色匆匆，一天忙到晚也不见得有所好转？最为常见的一个现象，就是很多人确实有想法有能力有水平，但是却不得...

文档 发布于2023-07-12

领导和同事冲你发火，如何应对？

领导和同事冲你发火，如何应对？领导和同事冲你发火，如何应对？职场中，一个人智商有多高，决定他一开始能坐什么位置；但是，情商的高低，直接决定他能在这个位置上坐多久。这里，智商与情商孰更重要，也就不言而喻...

文档 发布于2023-07-12

领导一干活就想起你，一有好事就把你忘了，该怎么办？

领导一干活就想起你，一有好事就把你忘了，该怎么办？发生此现象的原因很多我们分析清楚之后采取不同的应对策略便好。 一、先要清楚：自己能够在干活的时候想起自己来，说明至少是有价值的，这是我们有机会“打回手...

文档 发布于2023-07-12

领导和你聊天，只是闲聊吗？

领导和你聊天，只是闲聊吗？领导和你聊天，只是闲聊吗？在机关单位，我们发现领导总是能时不时的找到你聊一下，办公室汇报工作时聊一聊，出差的车上聊一聊，下楼吃饭的路上也能聊一聊。什么时间、什么地方倒不是重点...

文档 发布于2023-07-12

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？

领导不敢惹的几类下属，看看你是否荣列其中？在体制内工作的人都知道，领导的权威是不容挑战的。 领导的权力是很大的，他们可以决定你的升迁、奖惩、待遇等。 但是，也有一些下属却能让领导忌惮三分，甚至不敢轻易...

文档 发布于2023-07-12

这样面对批评，让领导高看你一眼！

这样面对批评，让领导高看你一眼在职场上，只要干工作，就不可能不出问题，只要出了问题，就难免会受到领导的批评。面对领导的批评，你是据理力争，还是一声不吭？下面，教你三招应对领导批评的良策，只要运用得好，...

文档 发布于2023-07-12

那些领导永远不会主动告诉你的事情！

那些领导永远不会主动告诉你的事情有些事情，领导永远不会直白地和我们讲，而却会默默地参照执行，这就好比领导永远都会说“工作很重要”一样，而不会告知我们“和他搞好关系更重要”。以下三件事情，领导永远都不会...

文档 发布于2023-07-12

这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢，看看有没有你！

这3种“老实人”，同事不敢排挤、领导不敢怠慢，看看有没有你谈起职场“老实人”，相信很多人的第一反应就是：胆小怕事、只知道埋头苦干、不懂得维护自己的利益、不懂得拒绝、凡事都逆来顺受等等。似乎在我们的印象...

文档 发布于2023-07-12

身上有这4个现象的要小心！领导可能不会提拔你了

身上有这4个现象的要小心领导可能不会提拔你了其实，官场中很多事情只要你仔细观察都是有迹可循的。 比如领导提拔一个人之前，他会对你进行简单的测试。而当领导讨厌一个人的时候，也一样。 如果你不知道还在那傻傻...

文档 发布于2023-07-12

跟领导相处你有哪些心得？

跟领导相处你有哪些心得？经常有人问，工作久了自己有什么心得？我最大的心得是做一个对领导有用的人（不亢，不要与领导顶着来。不卑，是指不要低三下四的人性），但最根本的是利益交换。你拿不出利益，谁鸟你？ 比...

文档 发布于2023-07-12