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国企X建经验交流：“5521”分类管理模式 筑牢企业坚强战斗堡垒

X委在深化企业转型升级过程中，以提升基层X组织组织力为重点，以“创新、创优、创先、创效”为目标，以保障企业转型发展为主线，创新实施“5521”X支部分类评星定级管理新模式，即生产、辅助、管理、经营、非公5大...

文档 发布于2022-12-29

国企书记在责任成本管理宣贯会上的讲话

在召开“两个责任”推进会的同时，公司召开责任成本管理宣贯会，意义重要。刚才，几位副总就责任成本管理工作作了讲话，一会董事长还要作重要讲话。请同志们认真学习领会，抓好贯彻落实。下面我讲三点意见。一、加强...

文档 发布于2022-12-29

国企交流人员综合考核管理办法

第一章 总 则第一条 为提高集团有限公司（以下简称：集团公司）交流人员工作的主动性、创新性和执行力，加强对交流人员的管理，提高工作质量和效率，促进个人综合能力的提升，结合集团公司考核管理相关规定，制定本办...

文档 发布于2022-12-29

国企会议纪律管理制度

第一条 目的为严明会议纪律，维持会场秩序，保证会议的质量和效果，提高会议严肃性及纪律性。第二条 适用范围适用于公司各种例会及专题会议。第三条 归口部门##paidbegin##行政管理部负责监督该制度的执行。第四条 会议纪...

文档 发布于2022-12-29

国企2022年度上半年加强对“一把手”和领导班子监督管理工作报告

2022年以来，公司纪委在集团公司X委、纪委的正确领导下，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻X的十九届历次全会精神，牢牢抓住监督这一基本职责，紧盯领导干部，特别是“一把手”这一关键少数，不...

文档 发布于2022-12-29

县应急管理局X支部书记2022年抓X建工作述职报告

县应急管理局X支部书记2022年抓X建工作述职报告（2650字）2022年以来，在局X委的正确领导和指导帮扶下，在X支部全体X员干部职工的团结协作、勇毅奋进下，作为X支部书记，我紧紧围绕年度X建工作目标，扎实开展目标...

文档 发布于2022-12-29

区政务服务管理局2022年上半年精神文明建设工作总结

2022年，区政务服务管理局在区委、区政府的坚强领导下，坚持X建引领，深入培育和践行社会主义核心价值观，始终把文明创建与X史学相结合，用社会主义核心价值观凝心聚力，把文明创建活动融入到政务服务的各项工作之...

文档 发布于2022-12-29

区纪委抓好年轻干部管理监督工作经验材料

区纪委抓好年轻干部管理监督工作经验材料（1685字）今年以来，XX纪委深入贯彻习近平总书记关于加强年轻干部教育管理监督的重要论述，落实XX《关于进一步加强年轻干部监督的若干举措》，深刻认识年轻干部对XX事业薪火相...

文档 发布于2022-12-29

加强流动X员服务管理工作实施方案

为适应新形势新任务的需要，形成系统、科学、有效的流动X员服务管理机制，进一步提高流动X员队伍的整体素质，充分发挥流动X员在改革和建设中的先锋模范作用，根据《中国共产X章程》《X市流动X员服务管理办法》...

文档 发布于2022-12-29

公安派出所社区警务与网格化管理深度融合汇报

为进一步发挥警务网格在疫情防控和社会治理中的作用，分局紧紧围绕市局X委部署要求，立足辖区实际，探索发展路径，以提升社会治理体系和治理能力现代化水平为目标，确定了“警格融入网格”“网格对接警格”的工作思...

文档 发布于2022-12-29