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56岁落选四级调研员，我总结了两条原因【哒哒】

56岁落选四级调研员，我总结了两条原因今天，有朋友问我：X组在动议时，研究意向人选，是差额的还是等额的？我说：是等额的。原因是，等额才不会有纷争，才能体现X管干部原则。【 更多免费素材，微信：dadawk01】##paidb...

文档 发布于2023-05-29

20年老笔杆的十五条箴言，这也总结的忒精辟了！【哒哒】

20年老笔杆的十五条箴言，这也总结的忒精辟了！1体制内工作，无论是搞业务还是搞综合，写材料是基本功。不会写材料，写不好材料，不敢说就一定不能晋升提拔，但通常会比那些既能干又能写的人慢几步。2材料写得好不好...

文档 发布于2023-05-29

体制内，跟领导闹翻了怎么办？ 【哒哒】

体制内，跟领导闹翻了怎么办？【更多文档，添加微信dadawk 01】公务员是国家机关的工作人员，承担着为人民服务的职责，也享受着一定的福利和保障。【更多文档，添加微信dadaw k01】【更多文档，添加微信dada wk01】公务员是一...

文档 发布于2023-05-29

领导忙，下属闲，隐藏了3个人性的弱点【哒哒】

领导忙，下属闲，隐藏了3个人性的弱点成了领导，底下开始有几个人后，可以支配的时间总感觉太少。每日都身不由己，接待顺道来访的重要顾客、批阅走形式的公文等，可以集中起来处理重要事务的时间很少。【 更多免费素...

文档 发布于2023-05-29

透过“论资排辈”，你看到了什么？【哒哒】

透过“论资排辈”，你看到了什么？以前，我也认为论资排辈很不合理，对能力强工作好的人不够公平；但是，随着工作阅历的增加，我深刻地发现，论资排辈才是保护“老实人”的最大措施和机制。因为工作量化是个很难的问...

文档 发布于2023-05-29

遇到有这6个特征的领导，不要再傻傻为他卖命了【哒哒】

遇到有这6个特征的领导，不要再傻傻为他卖命了在职场中，遇到一个好的领导是一件幸运的事情。一个好的领导能够带领团队走向成功，能够给下属提供成长的机会，能够给下属赋予公平的待遇，能够带来良好的工作氛围。一...

文档 发布于2023-05-29

被提拔了，怎么发言让领导点赞下属满意？【哒哒】

被提拔了，怎么发言让领导点赞下属满意？在职场，被提拔了，要求发言时该怎么说？我们大家所熟知的表达公式是：感谢+谦虚+希望+表态。公式虽是这样，但具体说的时候，因为场合、面对对象不同，里面大有讲究，一不小心...

文档 发布于2023-05-29

看懂这些，你就看懂了人情世故！【哒哒】

看懂这些，你就看懂了人情世故！01人走茶凉本就是一种“职场常态”，不要在不该怀有期待的事情上，寄予不切实际的期望。在位置上的人，容易把平台和位置的影响力视为个人的人格魅力，实际上谁到了那个位置上，谁拥有...

文档 发布于2023-05-29

有这几种特征的人，更适合在体制内发展，最后一点要注意了【哒哒】

有这几种特征的人，更适合在体制内发展，最后一点要注意了有的人在体制内工作了几年，感觉体制内的工作环境不适合自己，于是就选择了辞职。可是离开后却发现，自己无论走到哪儿，职业发展都没有太大变化。【更多免费...

文档 发布于2023-05-29

把握这4个方面，你就读懂了领导！【哒哒】

把握这4个方面，你就读懂了领导！01领导都喜欢能力素质强的人，但大多都不喜欢不可掌控的人。能力素质强，不仅意味着开展工作的水准高，同时也意味着破坏能力很强，如果不能够有效掌控，一旦搞出问题，那就必然是大篓...

文档 发布于2023-05-29