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关于加大信访积案化解促进社会和谐稳定的调研报告

关于加大信访积案化解促进社会和谐稳定的调研报告加大信访积案化解，促进社会和谐稳定按照关于开展调查研究工作安排，近期，我深入区信访局、住建局、西峰镇等单位，对信访积案化解情况进行了调研，现将相关情况报告...

文档 发布于2022-12-12

在防范化解金融风险培训会议上的主持讲话提纲

在防范化解金融风险培训会议上的主持讲话提纲 同志们： 刚才，大家共同聆听了同志围绕防范化解金融风险作的讲话，听后深受启发、受益匪浅。大家一定要深入学习、认真落实，全力做好防范化解金融风险各项工作，推...

文档 发布于2023-05-07

关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见

关于完善市劳动人事争议多元化解机制的指导意见 为推动健全社会矛盾综合治理机制，深入推进劳动人事争议多元化解工作，保障劳动者和用人单位的合法权益，着力构建“亲”“清”新型政商关系，推动我市和谐劳动关系，...

文档 发布于2023-05-07

促进城市社区矛盾纠纷化解的有效途径

促进城市社区矛盾纠纷化解的有效途径X的二十大报告强调，要“在社会基层坚持和发展新时代‘枫桥经验’，完善正确处理新形势下人民内部矛盾机制，加强和改进人民信访工作，畅通和规范群众诉求表达、利益协调、权益保...

文档 发布于2023-05-07

在市委理论学习中心组集体学习上关于防范化解重大风险的发言提纲

在市委理论学习中心组集体学习上关于防范化解重大风险的发言提纲X的十八大以来，习近平总书记站在统筹中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局的高度，围绕防范化解重大风险发表的一系列重要论述，立意高远...

文档 发布于2023-07-12

如何化解下属的“离心力”

如何化解下属的“离心力”领导与下属之间的关系，应该是和谐的，领导说的话，在下属面前应该是有号召力的。在领导与下属关系和谐的环境中，工作有干头，顺心;心结有人解，顺气;任务有人领，顺意。这样的上下级关系，...

文档 发布于2023-07-12

化解职场压抑状态的4招

化解职场压抑状态的4招奥地利心理学家弗洛伊德认为，人之为人，首先其是一个生物体，人的一切活动的根本动力必然是生物性的本能冲动，而在社会法律、道德、文明、舆论的作用下，人被迫将其本能压抑进潜意识中，使之...

文档 发布于2023-07-12

遇上爱找茬的领导，我用这6招轻松化解！

遇上爱找茬的领导，我用这6招轻松化解作者：青松在职场，大家都会遇到各种各样的领导，有的和蔼可亲，碰上这样的领导真的很幸运。但是也有些领导对待下属总是找刺，这种感觉让人感到很憋屈。那么，当我们在工作中总...

文档 发布于2023-07-12

化解下属“离心力”的“心”字诀

化解下属“离心力”的“心”字诀⒈双向沟通多交心。⒉工作信任多放心。⒊举荐表扬多尽心。⒋送去温暖多关心。⒌大度能容多宽心。⒍审视自我多剖心。  公文写作门户网站，请认准笔杆子家园 

文档 发布于2023-07-14

在信访积案化解座谈会上的发言提纲

根据会议安排，下面，我就信访工作开展情况作一汇报。习近平总书记指出：“要综合施策、下大气力处理好信访突出问题”“要切实依法及时就地解决群众合理诉求，注重源头预防，夯实基层基础”。习近平总书记的重要论述...

文档 发布于2023-07-18