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经验做法：走访“四注重” 助力矛盾化解 确保和谐稳定

经验做法：走访“四注重” 助力矛盾化解 确保和谐稳定“大走访”开门评警活动中，*紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”的工作大局，在走访过程保持“四注重”，抓好矛盾纠纷的调处化解工作，确保了辖区的和谐稳定。一...

文档 发布于2022-12-28

经验材料：“轮值主席制”激活城市基层X建“细胞核”

经验材料：“轮值主席制”激活城市基层X建“细胞核”一、背景起因近年来，随着城市化进程的不断加快，新的经济和社会组织大量涌现，社区X员居民诉求日益多元，如何在城市发展中利用“共享”概念更好服务群众，破解...

文档 发布于2022-12-28

经验发言：聚焦主体责任严肃换届监督 紧盯关键环节确保风清气正

立足**区换届工作大局，**区委统筹推进换届风气监督工作，力求换届风气监督工作与换届工作在精神上契合、在思想上一致、在步调上协同、在成果上共赢。注重在优化宣传教育上下功夫，着力拧紧思想认识“总开关”。风清...

文档 发布于2022-12-28

经验材料：不断创新完善机制 严格依法依规办事

治理“三重”信访事项、化解信访积案，是维护群众合法权益、促进社会和谐稳定的迫切需要；是强化宗旨意识、转变工作作风的有力抓手；是推动信访工作高质量发展的重要举措。近年来，**市切实增强治理“三重”信访事项...

文档 发布于2022-12-28

组织部关于干部培养的经验交流材料

近年来，***按照“抓机制创新、抓源头活水、抓培养融合”的思路，聚焦激干劲、提能力、转作风、促担当，全面激发广大公务员干事创业精气神，着力锻造一支实干担当、争先作为的高素质专业化公务员队伍。一、建优机制，...

文档 发布于2022-12-28

纪检监察干部队伍建设经验材料

纪检监察干部队伍建设经验材料今年以来，**市纪委市监委探索实施“揭榜挂帅、赛场选马”机制，变“伯乐相马”为“赛场选马”，变“要我干”为“我要干”，变“单个发展”为“全面提升”，让“想为”者“有位”，建立...

文档 发布于2022-12-28

社区网格治理经验交流材料

今年以来，我县全面推行“红网格”工作模式，将管理“探头”和服务“触角”延伸到居民身边，有效构筑X建引领、多方聚力的城市基层治理“共同体”。一、建立一网统筹、一贯到底的组织体系。坚持网格“塑形”、X建“...

文档 发布于2022-12-28

激励干部担当作为典型经验材料

激励干部担当作为典型经验材料县建立“1+4”考核体系激励干部担当作为**县探索建立“1+4”考核体系，以绩效考核为总抓手，建立赛马比拼、考核激励、容错纠错、年度奖金分配四个配套机制，实现绩效考核、专项考核、平时...

文档 发布于2022-12-28

流动X员管理经验交流

近年来，我县坚持从自身实际出发，从组织设置、平台搭建、作用发挥、机制保障等方面入手，积极探索组织共建、X员共管、发展共促的新时代流动X员“共建共管共促”新模式，着力推动基层X建全面进步、全面过硬。　　...

文档 发布于2022-12-28

某镇X建引领促乡村振兴经验材料

某镇X建引领促乡村振兴经验材料近年来，XX镇XXX利用与省财政厅挂钩共建、市交通运输局下派驻村第一书记、村企联建等有力抓手，借助“三力”，增添基层组织活力，拓宽村财增收途径，激发乡村振兴内生动力，走出了一条...

文档 发布于2022-12-28