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体制内提拔快的人秘而不宣

体制内提拔快的人秘而不宣，与领导处好关系需做好这几件事：1.提升职务；2.拥有背景和资源；3.重要部门工作；4.干核心工作最近，有粉丝私下咨询我，问我如何和单位一把手建立联系，处好关系？确实啊，我们进入体制内，...

文档 发布于2024-11-26

提拔是交易，不是奖励

提拔是交易，不是奖励很多人得到提拔，职位进步以后，却并不快乐。越来越感觉到，提拔后的体验，跟自己之前的想象，差距不小。这种落差感，包括但不限于：越来越累，责任越发重，自由越来越少。并且，领导对自己的要...

文档 发布于2024-12-02

想快速提拔，就要学会隐藏实力

想快速提拔，就要学会隐藏实力1在职场中，要脱颖而出，就要拿出全部的实力去拼搏，但是过早的展现出全部的能力往往适得其反，原因如下：1、多劳未必多得领导最喜欢的是那些能够一个顶三个的人。作为下属，我们不能成...

文档 发布于2024-12-04

体制内提拔，早觉醒、早看清

体制内提拔，早觉醒、早看清这个体系，并不信奉劳有所得，与其说是分配，倒不如说是极限不平衡之下的一种平衡策略。有的人，上班就是劳累一天，脚不沾地，电话不停，键盘不休，挨不完的训，干不完的活，当然，还有排...

文档 发布于2024-12-12

体制内，提拔不了的下一步棋，要怎么走

体制内，提拔不了的下一步棋，要怎么走竞争提拔失败了，原地待着，还是申请调岗，这怕是绝大多数人在竞争遇冷时候，所面临的问题，是走，还是留。留，还是原来的配方，还是原来的工作，继续按部就班，就是熬时间而已...

文档 发布于2024-12-23

提拔，努力只是表象，内里还在此事

提拔，努力只是表象，内里还在此事提拔，努力重要么，重要。狭义的理解，就是努力把工作干好，干出成绩，干出花样，干出模范，让这一步提拔晋升，不得不考虑自己。广义的理解，则是超出八小时之外，更要跳出工作的范...

文档 发布于2025-01-01

体制内，大机关提拔的快，却多了三道坎儿

体制内，大机关提拔的快，却多了三道坎儿平台，是干部提拔的第一要素。单位的层级，直接决定了一个人提拔晋升的地板和天花板高度，是提拔区间的整体提升，这就叫，水涨船高。所以，选择去一个好的平台，一个层级更高...

文档 发布于2025-01-14

提拔的大忌，远不止“老实”这一条

提拔的大忌，远不止“老实”这一条提拔，是一锤子买卖。按照目前的流程来看，走完了既定动作，出现在了任职文件上，开始了试用期，这件事就是板上钉钉，没有什么问题了。在提拔前，作为被提拔对象，内心肯定是忐忑不...

文档 发布于2025-01-15

体制内提拔，不用在过年过节时送钱送礼，重心放这两个字上

体制内提拔，不用在过年过节时送钱送礼，重心放这两个字上老李在进入体制内工作已经快十年了，他工作认真，能力也强，但总是没有机会提拔。无论他多努力工作，都只是个默默无闻的小科员。看着同期进入单位的同事一个...

文档 发布于2025-01-21

体制内提拔背后的逻辑

体制内提拔背后的逻辑领导提拔一个人，看的不一定是努力，也不一定是结果，说个毁三观的事，如果你只是靠努力在混职场，你是很难成功的，甚至靠结果也不一定成功。从小故事说起：有个国王要选妃子，从众多女子中挑出...

文档 发布于2025-02-08