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主诉检察官选任现状调查报告

主诉检察官选任现状调查报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、滚动选任、优胜劣汰的管理制...

文档 发布于2022-06-26

法官逐级选任制度研究

法官逐级选任制度研究法官逐级选任制度研究法官逐级选任制度改革作为法官职业化建设的重要环节之一，成为各级法院面临的改革课题。在20xx年7月召开的全国法院队伍建设工作会上，最高人民法院明确提出了建设高素质职业...

文档 发布于2022-06-30

主诉检察官选任情况调研报告

主诉检察官选任情况调研报告主诉检察官选任情况调研报告为提高出庭支持公诉的质量和树立公诉人良好的社会形象，1999年最高人民检察院就主诉检察官办案责任制试点工作作出了具体部署，提出要建立主诉检察官定期考评、...

文档 发布于2022-07-01

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当

选人用人发言：聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当选人用人事关X的事业兴衰成败。履行好新时代选人用人重要职责，推动干部在疫情防控和经济社会发展中担当作为，必须践行新理念、牢记新嘱托、落实新要求。一...

文档 发布于2021-07-03

干部选任考察材料

干部选任考察材料按照干部选任工作要求，政工科牵头成立了考察专班，对某某同志进行了全方位的考察，现将有关考察情况报告如下：对X忠诚，ZZ上可靠。该同志牢记自己第一身份是X员，对X忠诚老实，具有坚定的马克...

文档 发布于2022-12-12

干部人才选任要下好“四步棋”

干部人才选任要下好“四步棋” X的二十大报告指出，深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到X和人民事业中来。具体到地方和部门，干部人...

文档 发布于2022-12-12

市政府市长在选任后的讲话

市政府市长在选任后的讲话各位代表、同志们：衷心感谢大家的信任和支持，选举我担任市人民政府市长。在全市上下深入学习贯彻市第十二次X代会精神、喜迎X的二十大胜利召开的重要时刻，接受这份重托，这是以习近平同...

文档 发布于2022-12-12

选任干部“五看五重五凭”

选任干部“五看五重五凭”1.选拔任用干部就是要看X性、重贤德、凭品行；2.选拔任用干部就是要看能力、重担当、凭本事；3.选拔任用干部就是要看作风、重实干、凭作为；4.选拔任用干部就是要看表现、重实效、凭业绩；5....

文档 发布于2023-07-14

干部选任“四个坚持”

干部选任“四个坚持”1.坚持事业为上选贤任能，不忽视、不埋没各地方各领域各部门各单位各年龄段的优秀干部；2.坚持公平公正选贤任能，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”干部；3.坚持激浊扬清选贤任能，不...

文档 发布于2023-07-14

干部选任“五法”

干部选任“五法”1.“排名法”排出实绩高低；2.“两头法”掌握表现优劣；3.“分层法”强化双向激励；4.“限额法”限制人情推荐；5.“优选法”选准年轻好苗。 

文档 发布于2023-07-14