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这六种性格，在体制内比较难上升

这六种性格，在体制内比较难上升职场中有些人能力一般，却一路高升；有些人认真工作，却总是停留在基层。 那么，哪些因素会对一个人的晋升道路产生影响呢？ 比如下面要说到的这6种性格，在职场中就很难晋升。 一、...

文档 发布于2023-07-12

这“六种话”在领导讲话稿中不能写，切记！

这“六种话”在领导讲话稿中不能写，切记秘书人员起草领导讲话，要从维护团结、维护领导形象和有利于事业发展的原则出发，从语出之后所产生的负面影响考虑，慎重对待，用心思考。具体要把握以下六个方面： 1、片面的...

文档 发布于2023-07-12

职场上真正城府深的领导，都有这六种心机！

职场上真正城府深的领导，都有这六种心机职场上，真正城府深的领导，往往有六种心机，想当领导就看一看吧一、明知故问。有时候，领导明明很清楚地知道一个问题的答案，或者很清楚一件事的过程，但在下属面前，却会装...

文档 发布于2023-07-12

秘书工作者需备“六种试剂”

秘书工作者需备“六种试剂”优秀秘书工作者的成长之路，无不充满辛酸与苦楚、困难与挑战。做好秘书工作需具备一些基本素质，笔者暂且概括为“六种试剂”。 “润滑剂”：良好的办公习惯 良好的办公习惯是在一点一滴...

文档 发布于2023-07-12

最不值得跟随的六种领导

最不值得跟随的六种领导在职场除了忌讳不要跟任何同事讲关于自己的私事和利益相关的事情之外，另外一个最大的忌讳就是跟错领导。因为跟对了领导，除了自己的经验技能肯定大有收获之外，也会让你的职场之路一片光明，...

文档 发布于2023-07-12

提拔前的六种征兆，你有几种？

提拔前的六种征兆，你有几种？年轻人在职场摸爬滚打，谁都希望自己的重要性和价值能通过提拔任用的方式来体现。怎么才能知道自己会不会被提拔？你要注意观察看有没有这五种现象？如果有，一定要抓住机会好好展现。一...

文档 发布于2023-07-12

高质量发展强化“六种观念”

高质量发展强化“六种观念”1.强化进取观念，抢占发展先机；2.强化市场观念，加大改革力度；3.强化创新观念，加快转型发展；4.强化人才观念，堪当时代重任；5.强化法治观念，提高治理效能；6.强化执行观念，推动末端落实...

文档 发布于2023-07-14

领导谈作风：杜绝“六种做派”

领导谈作风：杜绝“六种做派”    1.杜绝动口不动手的“君子”做派；    2.杜绝人忙事不动的“点卯”做派；    3.杜绝我弱我有理的“巨婴”做派；    4.杜绝假装很辛苦的“演员”做派；    5.杜绝嫉妒放冷箭的“怨妇”...

文档 发布于2023-07-14

领导解决问题的“六种模糊艺术”

领导解决问题的“六种模糊艺术”⒈识人用人上──大肚能容天地宽。⒉人际关系上──当糊涂时且糊涂。⒊问题处理上──定性定量各参半。⒋计划决策上──大局模糊细节填。⒌管理语言上──真话巧说含糊讲。⒍领导行为...

文档 发布于2023-07-14

领导应防止的“六种群众观念”

领导应防止的“六种群众观念”⒈看戏坐前排，“带领群众”。⒉看电影坐中间，“深入群众”。⒊开会坐后面，“推动群众”。⒋酒席桌上，“代表群众”。⒌长期不下基层，“相信群众。”⒍进入舞厅，“依靠群众”。公文...

文档 发布于2023-07-14