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医院2009年卫生工作考核目标

医院20XX年卫生工作考核目标 一、本职工作目标（60分） （一）医院管理（12分） 2、继续完善综合医院中医科建设与管理，开设中医病区。（2分） ##paidbegin## 3、依法规范执业行为，加强医务人员和医疗技术的准入管理。（2...

文档 发布于2023-06-21

医院各科室综合目标考核办法

医院各科室综合目标考核办法医院各科室综合目标考核办法医院各科室综合目标考核办法为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与激励机制...

文档 发布于2023-06-21

医院院务公开监督考核办法

医院院务公开监督考核办法第一章 总则第一条 为了进一步推动和规范院务公开工作，促进医院民主科学管理，依法执业，提高医院的医疗服务能力，构建和谐的医患关系，不断满足群众的就医需求，根据《医疗机构院务公开监...

文档 发布于2022-07-01

医院XXXX年度考核个人总结

医院20XX年度考核个人总结 回顾过去的一年，有许多值得总结和反思的地方。年度考核个人总结撰写是为了更好地做好今后的工作，下面是小编搜集整理的医院年度考核个人总结，欢迎阅读。 医院年度考核个人总结一 回想...

文档 发布于2022-07-03

某医院学科带头人选拔标准及考核办法

某医院学科带头人选拔标准及考核办法为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。一、指导思想以X中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世...

文档 发布于2023-07-24

医院绩效考核细则2

医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创...

文档 发布于2023-03-10

某医院学科带头人选拔标准及考核办法【哒哒】

某医院学科带头人选拔标准及考核办法为加强我院学科建设和专业技术人才队伍建设，造就一支专业过硬的学科带头人队伍，提高医院核心竞争力，特制定本办法。一、指导思想以X中央、国务院提出的“要选拔、培养一批跨世...

文档 发布于2023-07-29

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基...

文档 发布于2023-11-24

XXXX医院落实全面从严治X责任现场检查考核整改情况报告

XXXX医院落实全面从严治X责任现场检查考核整改情况报告根据落实全面从严治X责任情况现场检查考核反馈，XXX医院X委高度重视，迅速研究部署整改任务，针对存在问题逐条梳理，逐个明确整改措施和整改责任，确保改全面...

文档 发布于2024-03-27

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索与分析

一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基础上，加强人力成本核算，提高医院职工的...

文档 发布于2023-12-28