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领导选人用人的三个“维度”!

领导选人用人的三个“维度”维度一:是否忠诚老实,听招呼守规矩。 初入职场的时候,我也以为只要能力素质过硬,就一定能够赢得领导的赏识;直到自己走上了领导岗位以后,我才明白能力素质往往并不是第一考量因素,...
文档 发布于2023-07-12

领导讲话稿的三个评判标准

领导讲话稿的三个评判标准有人说,衡量领导讲话稿写得好不好,主要有三项检测标准:一是领导满意度,二是听众认同感,三是实际操作性。这套标准很有道理,也很实用。领导满意是“用户标准”,这是第一标准。企业生产...
文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑”!

领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔。职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈;职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力,就是技术、手段、脑力、...
文档 发布于2023-07-12

领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑”

领导提拔下属,谁也绕不开这三个“考虑”职场摸爬滚打,谁也绕不开提拔。职场的每一步提升,都是因为你对职场规则把控的回馈;职场的每一次挫败,都是因为你对职场残酷认知有短板。所谓能力,就是技术、手段、脑力、...
文档 发布于2023-07-12

领导干部要有“三个定”

领导干部要有“三个定”定力原为佛学用语。佛家认为,定力是消除烦恼的禅定之力,定可生慧。推而广之,学成一门技艺,成就一项事业,特别是做好领导工作,都需要有定力。对X员领导干部来说,定力包含三个方面的意思...
文档 发布于2023-07-12

领导安排任务后,有三个要求必须提

领导安排任务后,有三个要求必须提领导布置工作,员工都嗷嗷的上去干,可是事情都干差了、干坏了、干偏了,这算是执行力好吗?一点不算。错误的方向,加上牛逼的执行力,只会害死人。所以说,在领导给你布置工作之前...
文档 发布于2023-07-12

领导安排任务后,有三个要求必须提_1

领导安排任务后,有三个要求必须提领导布置工作,员工都嗷嗷的上去干,可是事情都干差了、干坏了、干偏了,这算是执行力好吗?一点不算。错误的方向,加上牛逼的执行力,只会害死人。所以说,在领导给你布置工作之前...
文档 发布于2023-07-12

通、透、好——合格文稿的三个标准!

通、透、好——合格文稿的三个标准好文章来之不易。刘勰在《文心雕龙》中说:“夫人之立言,因字而生句,积句而成章,积章而成篇。篇之彪炳,章无疵也;章之明靡,句无玷也;句之清英,字不妄也;振本而末从,知一而...
文档 发布于2023-07-12

让发言更出彩的三个技巧

让发言更出彩的三个技巧交流发言是机关工作的一种常态。然而,有人私下谈论工作头头是道,发言时却讲得语无伦次;平时经常爆点小幽默,发言时却如临大敌默不作声那么,发言如何才能更出彩呢? 挖掘思想很重要 真正...
文档 发布于2023-07-12

被领导批评后,这三个“雷区”你碰过吗?

被领导批评后,这三个“雷区”你碰过吗?被领导批评了怎么办?正确对待批评的第一步,是听懂批评。 听懂领导的“暗示性”批评 一般情况下,领导批评下属时大多讲求艺术,注意方法,如果出现采用比较和软的方式、特...
文档 发布于2023-07-12