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机构改革后，贵人才是干部提拔的关键

机构改革后，贵人才是干部提拔的关键机构改革后，编制变得更少，领导职数有限，干部想要冲破晋升的天花板，还得另辟蹊径。 说白了，贵人才是干部提拔的关键。 之前干部踏实肯干，政绩的大小，是一个干部能否得到提...

文档 发布于2023-07-12

机构改革，及年轻干部的命运

机构改革，及年轻干部的命运昨晚，有个朋友对我说：“据说，机构改革快来了。你怎么看？” 这个事儿又撩起了笔者的一些记忆。 作为一名八零后，印象中，我至少经历过三次大的机构改革了。 以我的经验看，基层的每一...

文档 发布于2023-07-12

机构改革及干部提拔的逻辑

机构改革及干部提拔的逻辑机构改革以后，有些合并的部门逐渐增加了许多新的工作要求，比如岗位练兵、大比武等等，现在的工作节奏明显比以前快了很多。 一个机构还有一些不一样的选人用人机制，特别是一些系统会搞一...

文档 发布于2023-07-12

机构改革，冻编前的提拔机会

机构改革，冻编前的提拔机会最近，有一位朋友问我： “体制内，我和妻子在同一个大单位，分别在不同处室。妻子工作能力强，近两年工作成绩有目共睹。 最近，她的处室有一个中层副职，单位有打算近期启动。她觉得自...

文档 发布于2023-07-12

派驻机构工作信息提纲20例

派驻机构工作信息提纲20例1念好“四字诀”助力派驻工作做深做细突出“转”字诀，聚焦主责主业。突出“抓”字诀，创新监督模式。突出“早”字诀，全面从严治警。突出“监”字诀，提升履职能力。2做实派驻工作 关键要处...

文档 发布于2023-02-09

某医疗卫生服务工作经验做法：“强基层、保基本、建机制” 让群众就近享

两项改革前，**县有建制乡镇卫生院62个、建制村卫生室932个，“布点多、规模小、实力弱”特征突出，“小病跑县城、大病奔市区”的趋势加剧。为推动医疗卫生资源与人口流向配套、服务能力与群众需求适应，让更多群众在...

文档 发布于2023-07-18

在高风险金融机构不良资产清收会议上的强调意见

在高风险金融机构不良资产清收会议上的强调意见X的XX大报告指出，“我国发展进入战略机遇和风险挑战并存、不确定难预料因素增多的时期，各种‘黑天鹅’、‘灰犀牛’事件随时可能发生。”我们必须要增强忧患意识，坚...

文档 发布于2023-07-18

在高风险金融机构不良资产清收攻坚会议上的讲话稿

刚才，相关单位汇报了不良资产清收的整体情况，解读了我市不良资产攻坚清收方案并汇报下一步具体工作安排，市委市政府主要领导作出了周密的安排部署，为我们接下来打好这场攻坚战奠定了坚实基础。下面，我再讲三点意...

文档 发布于2023-07-18

在巡察组巡察医疗保障局工作动员会上的讲话稿

同志们：刚才，县委第*巡察组组长**同志通报了对县医疗保障局开展巡察的目的任务和工作安排，并提出了明确要求，**局长也代表县医疗保障局X组作了表态发言。下面就巡察工作，我提四点要求：一、高度重视，提高ZZ站...

文档 发布于2023-07-18

县医疗保障局2023年上半年巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作

2023年上半年，我局在县委、县政府的领导下和县中共*县实施乡村振兴战略领导小组办公室的指导下，坚持以A新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实A总书记视察广东重要讲话重要指示精神，结合我县医疗保障工作...

文档 发布于2023-07-18