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农村三老人员考核管理办法

农村三老人员考核管理办法农村三老人员考核管理办法三老”人员考核管理办法(征求意见稿)##paidbegin##第一章　总　则第一条：为充分发挥“三老”人员在农村基层组织建设中的重要作用，加强对“三老”人员的管理，特制定本...

文档 发布于2022-07-01

关于贯标工作的检查考核规定

关于贯标工作的检查考核规定为确保IS09000:2000标准质量体系顺利实施与有效运行，并能顺利通过第三方认证审核，特制订本考核规定：一、各部门（车间）贯标工作的执行、自查要求及考核1．各部门（车间）必须严格按照公司...

文档 发布于2022-07-01

关于实行领导干部实绩考核的意见

关于实行领导干部实绩考核的意见关于实行领导干部实绩考核的意见为进一步贯彻《X政领导干部选拔任用工作条例》，深化干部人事制度改革，强化X政主要领导干部的责任意识和宗旨观念，树立凭实绩用干部的正确导向，倡...

文档 发布于2022-07-01

关于创建四好领导班子活动的考核办法

关于创建四好领导班子活动的考核办法关于创建四好领导班子活动的考核办法关于争创“四好”领导班子活动的考核办法为加强单位领导班子建设，锻造一支适应企业快速发展的高素质的领导干部队伍，根据55号文件有关规定，...

文档 发布于2022-07-01

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法

公司质量、环境、职业健康安全目标分解及考核办法为确保公司质量、环境、职业健康安全目标能在各层次分解、并有效实施，最终得以实现，特指定本办法。1 质量目标分解1.1 公司质量方针和质量目标##paidbegin##质量方针：遵...

文档 发布于2022-07-01

公司统计、核算报表考核制度

公司统计、核算报表考核制度公司统计、核算报表考核制度一、目的为了规范本厂信息管理，保证各类计划、统计、核算工作及时性、准确性、真实性，避免过时或失真信息给决策造成误导，特建立本制度。##paidbegin##二、范围...

文档 发布于2022-07-01

公司绩效考核方案

公司绩效考核方案人力资源管理的重要工作之一是对员工的工作绩效做出评价，以提高员工的工作效率，促进员工个人发展和实现企业的目标。为了做好集团的绩效考核工作，特制定本方案。一、绩效考核的目的1、绩效考核为...

文档 发布于2022-07-01

公司精神文明建设考核细则

×公司精神文明建设考核细则第一章 总 则第一条、为加强本公司精神文明建设的管理，科学地评价精神文明建设的效果，不断提高精神文明建设的实效性，促进精神文明建设科学化、规范化，特制定本细则。第二条、...

文档 发布于2022-07-01

公司绩效考核办法

公司绩效考核办法绩 效 考 核 办 法为了规范员工管理，将企业的绩效与个人的工作绩效直接挂钩，针对公司实行“两直”管理后出现的队伍管理方面的问题，为改善员工绩效，提高能力与素质，建立切合我公司实际的绩效考核...

文档 发布于2022-07-01

公司基础管理考核规定

公司基础管理考核规定公司基础管理考核规定基础管理考核规定第一章总则第一条为进一步强化基础管理工作，加强公司基础管理考核的力度，促进各项规章制度的执行与落实，规范员工工作行为，维护公司工作秩序，依据有关...

文档 发布于2022-07-01