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浅谈如何破解职级公务员管理“难题”
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公务员职务与职级并行制度实施以来，切实增强了基层公务员工作的积极性、主动性和责任感，有效激励公务员担当作为，但在实际工作中，部分职级公务员还存在着作用难发挥、动力难激发的问题，对此浅谈如下对策建议：一...文档 发布于2023-03-27
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某局职级晋升工作实施方案
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某局职级晋升工作实施方案为加强我局干部队伍建设，根据2023年第**次局X组会部署，按照《公务员职务与职级并行规定》《**市职务与职级并行制度实施办法》等有关规定，结合实际制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近...文档 发布于2023-09-06
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有关XX局职级晋升工作实施方案
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为加强我局干部队伍建设，根据2023年第XX次局X组会部署，按照《公务员职务与职级并行规定》《XX市职务与职级并行制度实施办法》等有关规定，结合实际制定本实施方案。一、指导思想坚持以习近平新时代中国特色社会主义...文档 发布于2023-09-12
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调研员职级晋升表态发言
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调研员职级晋升表态发言调研员职级晋升表态发言尊敬各位领导、同志们：刚才，会上宣布了对我的职级晋升决定，这次局X委对我和郑刚两位即将退休的同志进行职级晋升，充分体现了局X委对我们的亲切关怀、对我们工作的...文档 发布于2024-02-21
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市局关于职级政策落实情况汇报
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市局关于职级政策落实情况汇报公务员职务与职级并行制度实施以来，**市按照中央和省委部署要求，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，积极稳慎推进职务与职级并行工作，以“联、严、活、为”四字诀，跑出职务与职级...文档 发布于2024-06-07
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X市纪委监委关于职级政策落实情况的汇报
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X市纪委监委关于职级政策落实情况的汇报近年来，为进一步深化干部人事制度改革，激发干部队伍活力，我市按照上级有关文件精神，积极推进职级政策改革。本报告旨在全面总结我市职级政策落实情况，分析存在的问题，并...文档 发布于2024-06-13
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经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”
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经验做法：“三个维度”探索公务员职级晋升“最优解”近年来，县着眼于高素质专业化公务员队伍建设，坚持将职级晋升作为树立实干导向、激励担当作为的重要抓手，在科学统筹、导向激励、能力提升等三个维度上下功夫、...文档 发布于2024-11-03
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XXX：完善制度保障助推职级干部担当作为
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XXX：完善制度保障助推职级干部担当作为今年以来，XXX市结合加强作风革命，推进效能建设相关要求，印发《XXX市职级干部管理办法（试行）》，推动职级干部在重点工作、重大项目、重要产业一线彰显担当。筑台干事，增强职...文档 发布于2024-11-03
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XXX县强化管理让职级干部有为有位
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XXX县强化管理让职级干部有为有位为进一步规范职级干部管理，激励广大职级干部担当作为、干事创业，XXX县以提拔任用、职级晋升为抓手，倡导“有为才有位、有位更要有为”“退位不退责、退位仍尽责”的理念，强化职级干...文档 发布于2024-11-03
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XXX区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条
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XXX区：“三位一体”拉紧职级干部选管用全链条XXX区以抓牢一线识别、提高履职能力、做实正向激励的“三位一体”全流程职级干部选用机制，持续释放以事业为上激励干部担当作为的积极信号，促使全区职级干部善为、有为、...文档 发布于2024-11-03
