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在单位里，注定升不上去的人，有这3个特征：1.爱抱怨、爱发牢骚；2.只知道做事，不会做人；3.不求上进的人

在单位里，注定升不上去的人，有这3个特征：1.爱抱怨、爱发牢骚；2.只知道做事，不会做人；3.不求上进的人大多数进入体制内都是为了想谋求一官半职，获得职务的晋升。但是体制内，毕竟是“僧多粥少”、“狼多肉少”，...

文档 发布于2024-11-11

某市领导干部胜任力调查报告

某市领导干部胜任力调查报告某市领导干部胜任力调查报告　 1973年美国心理学家戴维·麦克莱伦首先提出了胜任力概念，他把胜任力称作是把优秀者和一般者区分开的特性，包括知识、技能、社会角色、自我概念、人格特质和...

文档 发布于2022-06-26

提升处级干部胜任力实践途径的思考

提升处级干部胜任力实践途径的思考目前全区X政领导干部在大局意识、ZZ素质、成就愿望、团队意识、精神状态、组织协调能力、落实廉政要求等方面，都有明显的优势和良好表现，但有些领导干部的思维层次、创新魄力、...

文档 发布于2022-06-26

2023不能胜任岗位的辞职信范文

2023不能胜任岗位的辞职信范文2023不能胜任岗位的辞职信范文（通用5篇）2023不能胜任岗位的辞职信范文 篇1　　尊敬的领导：　　经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾!为了对总多年来给予的重用...

文档 发布于2022-06-29

既要“不错位” 又要“错开位”——例谈错位讲话和撰写领导讲话稿的一大要领(1)

既要“不错位”又要“错开位”——例谈错位讲话和撰写领导讲话稿的一大要领既要“不错位”又要“错开位”——例谈错位讲话和撰写领导讲话稿的一大要领成文一词多义是汉语词汇系统的显著特征，也是中华文化独特魅力的...

文档 发布于2025-06-09

县委组织部处置不合格X员工作汇报

县委组织部处置不合格X员工作汇报X的十八大报告明确提出“健全X员能进能出机制，优化X员队伍结构”。健全X员能进能出机制，就是要坚持严格质量进、严肃政策出，形成X员队伍吐故纳新、自我纯洁、充满活力的机制...

文档 发布于2022-12-12

X支部关于做好不合格X员组织处置工作专题调研报告

X支部关于做好不合格X员组织处置工作专题调研报告XXXX委： 根据集团公司X群工作部X月XX日通知精神，为稳妥有序做好不合格X员组织处置工作，健全完善组织处置的制度规范，增强X员教育管理针对性和有效性，保持X...

文档 发布于2022-12-12

岗位胜任力模型评估测试题库

岗位胜任力模型评估测试题库抗压能力测评序号##paidbegin##题目【更多公文素材， 微信：dadawk01】1如果我无法更换现在的工作，那么即使这份工作再差，我也会努力让自己喜欢它。A完全不符合B不太符合C有点符合D比较符合E完全...

文档 发布于2021-07-03

创建学习型X组织工作总结(1)

创建学习型X组织工作总结（3507字）2022年以来，县民政局X支部全面学习贯彻X的二十大、二十大精神，深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，不断把学习引向深入，通过强化保障、充实内容、作用实际等举措，积极...

文档 发布于2023-02-27

X的基层组织建设中不规范不严格不到位问题自查报告

X的基层组织建设中不规范不严格不到位问题自查报告为深入贯彻习近平总书记对基层X组织工作的重要指示批示精神，落实中央、省市、区委组织部相关工作部署要求，查摆X的基层组织建设中不规范不严格不到位问题，做到...

文档 发布于2022-12-12