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关于学习《我们为什么能够成功》《我们怎样才能继续成功》的发言素材

《我们为什么能够成功》，是对过去的历史经验总结，《我们怎样才能继续成功》，则是历史给未来的深刻启示，这两篇文章基于历史和理论相统一，秉持鲜明的问题意识，深刻论述了“中国的事情，关键在X”这个道理，既是...

文档 发布于2022-12-29

研讨发言：X建的“13个坚持”讲清楚“中国制度为什么行”

中国制度为什么行？10月31日闭幕的中国共产X第十九届中央委员会第四次全体会议给出了清晰的回答，用“13个坚持”系统总结了中国国家制度和国家治理体系13个方面的显著优势。这13个方面的显著优势，是坚定中国特色社会...

文档 发布于2023-08-01

为什么越来越多的中年人在职场中变得越来越沉默？原因很现实！【哒哒】

为什么越来越多的中年人在职场中变得越来越沉默？原因很现实！【更多免费素材， 公众号：哒哒公文】《道德经》云：知者不言，言者不知，又说：善者不辩，辩者不善；知者不博，博者不知。《易经》更是告诉大家一个社...

文档 发布于2023-04-29

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？【哒哒】

为什么体制内的年轻人都不热衷于晋升了？关于这个问题，不能只是简单看表象，不热衷并不代表真的不热衷，可以从以下方面予以解读：1：究竟有多少年轻人不热衷于晋升？是大部分年轻人，还是少部分年轻人，或是部分年...

文档 发布于2023-04-29

体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？【哒哒】

体制内的咸鱼，为什么不怕被开除？一个人在体制内工作，这个人的工作价值不仅体现在一个人的工作能力上，同时也会有一系列的复杂因素。如果把一个人的工作能力和这个人的价值直接划等号，这种行为可能会导致你对身边...

文档 发布于2023-05-29

为什么当领导的不能把话说明白？【哒哒】

为什么当领导的不能把话说明白？三个原因。第一个很简单，他不懂！！！他不懂但是不想承认，想要维持领导的权威，##paidbegin##但是这种外行或者无知的状态是坚决不能让下属看出来的，所以就通过旁敲侧击或者故弄玄虚让...

文档 发布于2023-05-29

为什么单位里能力最强的人，通常当不上大领导？【哒哒】

为什么单位里能力最强的人，通常当不上大领导？这是一个很常见的现象，单位里能力最强的人，往往不是大领导，而是中层干部或者技术专家。为什么会这样呢？我认为有以下几个原因：一、能力最强的人，不一定有领导力。...

文档 发布于2023-05-29

为什么有些领导不喜欢太有主见的员工？【哒哒】

为什么有些领导不喜欢太有主见的员工？我相信大部分领导，对有见地的意见，且是有利于他的利益的想法，还是很欢迎的。举个案例：李斯刚入吕不韦相国府，想得到吕的重用，就给他的一个建议：让其三千舍人编写吕氏春秋...

文档 发布于2023-05-29

体制内，人事变动前传出的小道消息，为什么往往那么准？ 【哒哒】

体制内，人事变动前传出的小道消息，为什么往往那么准？体制内，人事变动，干部调整，历来是人们最津津乐道的话题。于是，每次临近人事变动，各种小道消息满天飞，谁要提拔了，谁要去哪里，谁要被调整，都传得有鼻子...

文档 发布于2023-05-29

老实人为什么很难被提拔，这是我听过最好的答案【哒哒】

老实人为什么很难被提拔，这是我听过最好的答案体制中，大多数机关单位的领导都是会沟通、会管理、会协调的干部，而老实人只会吭哧吭哧地干活，你见过又有多少老实人被提拔成领导的，那为什么老实人只被使用不被重用...

文档 发布于2023-05-29