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差异化考核典型案例（应急管理）

差异化考核典型案例（应急管理）近年来，市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异化考核...

文档 发布于2024-01-29

差异化考核典型案例（市医保局）

差异化考核典型案例（市医保局）今年以来，市医保局深入贯彻落实市委常态化推进干部思想能力作风建设部署要求，持续完善差异化考核体制机制，紧紧围绕承担的省、市两级重点工作任务，持续提升医保系统干部职工思维水...

文档 发布于2024-01-30

差异化考核典型案例（市工信局）

差异化考核典型案例（市工信局）2023年以来，市工信局严格落实省、市关于实施差异化考核的部署要求，在市委组织部的精心指导下，勇于创新、敢闯敢试，深入推进构建体系、考核评价、结果运用“全过程差异化”，科学精...

文档 发布于2024-01-30

差异化考核典型案例（信访局）

近年来，xx市信访局以思想能力作风建设为契机，聚焦省市考核指标、市委市政府重点任务，探索实施“1433”差异化考核体系，引导干部走出“舒适区”、敢涉“深水区”，着力打造一支高素质、专业化的信访干部队伍，推动信...

文档 发布于2024-01-30

差异化考核典型案例（市应急管理局）

差异化考核典型案例（市应急管理局）近年来，xx市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异...

文档 发布于2024-01-30

公立中医院绩效考核存在的问题与对策探索与分析

一、公立中医院绩效考核意义奖励性绩效考核能更好体现技术在医疗活动中的价值，鼓励医生开展中医治疗项目，突出中医特色同时降低成西药比重，使医院收入结构更加合理。在此基础上，加强人力成本核算，提高医院职工的...

文档 发布于2023-12-28

在2025年全镇高质量发展综合考核情况专题分析会上的讲话

在2025年全镇高质量发展综合考核情况专题分析会上的讲话同志们：今天，我们在这里召开全镇高质量发展综合考核情况专题分析会，主要任务是，全面复盘前一阶段的工作成效，以不回避、不遮掩的态度，深入剖析考核中暴露...

文档 发布于2025-11-05

在2025年全区经济形势分析会暨高质量发展考核专题会上的讲话

在2025年全区经济形势分析会暨高质量发展考核专题会上的讲话同志们：今天我们召开这次会议，主要任务是深入分析当前经济形势，总结前三季度经济运行情况，研究部署第四季度重点工作，并对高质量发展考核进行专题调度...

文档 发布于2025-10-22

机关事业单位年度考核个人总结范文 it年度考核个人总结

机关事业单位年度考核个人总结范文 it年度考核个人总结根据县人事局《关于做好2008年度机关事业单位工作人员考核工作有关问题的通知》(足人发[20XX]38号)的精神，我镇立即着手落实，认真组织实施，对全镇49名同志进行了年...

文档 发布于2022-07-01

考核组组长在供电中心X建绩效和文明单位综合检查考核汇报会上的讲话

同志们:　　根据公司X委统一部署，今天公司第二检查考核组来到中心开展2021年度综合检查考核工作。主要目的有三个：一是落实全面从严治X要求，强化管X治X责任，确保“不忘初心、牢记使命”主题教育和X的建设“旗...

文档 发布于2022-12-28