为您找到约 22,000 条结果，搜索耗时：0.0062秒

体制内，领导到底喜欢提拔什么样的人？真相藏得很深

体制内，领导到底喜欢提拔什么样的人？真相藏得很深在体制内混得好，究竟靠的是什么？答案其实很简单——就是能办事、能让领导放心。领导提拔你，不是因为你优秀，而是因为你对他有用。只有把这一点想明白了，才算真...

文档 发布于2025-06-04

为什么领导会提拔那个“不如我们”的人

为什么领导会提拔那个“不如我们”的人说到提拔，对我们触动最大的是，不是谁当大领导了，而是身边的谁当领导了。特别是身边“不如我们”的同事、同学，纷纷提拔了，而自己还在原地踏步，这种心里的莫名失落，只有经...

文档 发布于2025-06-09

不被领导提拔的人，都有这5个特征

不被领导提拔的人，都有这5个特征在我们的生命中，工作占据了大多数的时间。有人工作多年还是基层，有人短短时间连续晋升。真的只是因为运气好吗？今天就来聊一聊，在职场中不被提拔的人，到底有哪些特征。01情商低。...

文档 发布于2025-06-12

体制内晋升真相：想被提拔，必须学会“向上管理”

体制内晋升真相：想被提拔，必须学会“向上管理”在体制内工作多年，我见过太多人因为不懂和领导相处，错失晋升机会；也见过一些人明明能力一般，却因为和领导关系好而步步高升。有人感慨：“在体制内不想提拔就别靠...

文档 发布于2025-06-19

体制内想提拔，要跟对人！更要用能力交换资源

体制内想提拔，要跟对人！更要用能力交换资源提拔要跟对人。是这门失传已久的绝学已经慢慢淡出了人们的视线。新时代很多人都趋于领一份工资图，一个稳定的工作安安稳稳到退休。就已经是大可满足。但是避免不了有一些...

文档 发布于2025-06-23

体制内，提拔必须抓重点使巧劲

体制内，提拔必须抓重点使巧劲三十岁还只懂闷头干活的人，职场路往往越走越窄。如果蛮干有用，驴是最辛苦的，应该要第一个提拔。但现实往往是老黄牛有时候并不讨喜。要理解自己的核心价值所在，错开赛道体现自己的不...

文档 发布于2025-07-04

提拔的门道只有一个，其他都是假的

提拔的门道只有一个，其他都是假的提拔的门道，千条万条，归根结底就一条：跟对人。其他的，无论是你引以为傲的业务能力，还是苦心经营的人情世故，或是那点若有似无的背景，都只是这条主干上的枝叶，是锦上添花，是...

文档 发布于2025-07-10

有些提拔，你得看清

有些提拔，你得看清《长安的荔枝》里，李善德被委任“荔枝使”，表面上是“重任在肩”为皇上办事，实则是押命运货。这不是荣耀，是刀尖起舞，是拿命赌一个“办得妥”的差事。他若办妥，功劳也未必姓李。那顶花冠早已...

文档 发布于2025-07-15

争提拔，人精们，在你看不见的地方花了太多心思

争提拔，人精们，在你看不见的地方花了太多心思与一位读者朋友交流起来找领导汇报的门道儿。不禁想起来当年的经历。当年，一位老朋友来找老江头儿，进门客气了很多，就是不说正题，之后便是按捺不住。人心里面有他自...

文档 发布于2025-07-16

快速提拔，其实靠的是包装

快速提拔，其实靠的是包装之前写过，提拔没有长期主义。现在越来越确认这一条。因为搞提拔，必须要快，要抢机会。如果错过领导调动、换届等风口，必然错失提拔机会。现在搞提拔，其实跟股票搞短线是一样的。必须炒作...

文档 发布于2025-07-21