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领导要关注“十类老实人”

领导要关注“十类老实人”⒈不和你套近乎但又能积极配合工作的人。⒉不和你多走动但又能体谅你良苦用心的人。⒊不往你家里跑却常往基层跑的人。⒋不关心你生活私事却常帮下层排忧解难的人。⒌不当面恭维你但又能树立...

文档 发布于2023-07-14

审计档案常见的十类问题

审计档案常见的十类问题审计档案作为审计人员在审计实践中的真实记录、详细、全面地记载着某一个单位、某一部门和某一个人的审计工作情况，全面地记载着被审计对象的经济活动、财务收支以及审计案件从立案开始到审计...

文档 发布于2025-03-07

领导干部ZZ表现材料（现实表现）【哒哒】

领导干部ZZ表现材料（现实表现）一、旗帜鲜明、ZZ坚定，综合素质能力强。该同志ZZ立场坚定，能够认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想和X的二十大精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“...

文档 发布于2023-06-29

X镇乡领导干部评选“担当作为好干部”现实表现材料

X镇乡领导干部评选“担当作为好干部”现实表现材料XXX，男，汉族，中共X员。19XX年X月出生，大学本科学历，系XX县XX镇XX村人。20XX年X月底到XX工作，担任X委副书记、镇长。任职以来短短一年时间内，该同志主动担当起推动XX...

文档 发布于2022-06-26

领导干部现实表现材料激励干部担当作为经验交流材料

近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥...

文档 发布于2023-03-10

领导干部现实表现材料激励干部担当作为经验交流材料【哒哒】

近年来，我市坚持以考核区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。一、客观评，激励干部敢干。立足指挥...

文档 发布于2023-04-29

最新领导干部个人现实表现材料（干部考察材料）

最新领导干部个人现实表现材料（干部考察材料）男，中共X员，历任县政府办五科科长、××局局长；×年×月任某市××局副局长，分管×××工作，自上任以来，他始终以高度的ZZ自觉和强烈的责任感，认真履行职责，为推动...

文档 发布于2024-06-05

领导干部现实表现材料（科级干部）

领导干部现实表现材料（科级干部）张**同志，男，汉族，**年*月生，**省**市人，大学本科学历，****年*月参加工作，****年*月加入中国共产X。现任**局**处科长，拟提拔为**局副局长。ZZ素质过硬，理想信念坚定。张**同志认...

文档 发布于2024-11-05

领导干部组织鉴定材料_干部现实表现鉴定意见

领导干部组织鉴定材料_干部现实表现鉴定意见领导干部组织鉴定材料_干部现实表现鉴定意见（通用3篇）领导干部组织鉴定材料_干部现实表现鉴定意见 篇1　　一、基本情况　　，女，汉族，生于1968年3月，四川省三台县人，中...

文档 发布于2022-06-26

干部考察、考核与现实表现评价用语

干部考察、考核与现实表现评价用语（共28条）1.ZZ素质过硬，具备敏锐的ZZ判断力，能在复杂的社会舆论和多元的信息中准确甄别是非对错。ZZ领悟力强，深刻理解X的方针政策的内涵和意义。ZZ执行力坚决，不折不...

文档 发布于2025-04-29