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体制内“既要又要”不存在的，一定要想明白自己想要什么

体制内“既要又要”不存在的，一定要想明白自己想要什么在体制内工作这么多年，发现许多人都有一个共同的特点，躺也躺不平，卷也卷不赢，既想升官，又想享福。到头来，提拔没有提拔上，钱也没有挣到，生活过得一塌糊...

文档 发布于2024-05-24

县信用社金融服务存在问题与解决思路

县信用社金融服务存在问题与解决思路县信用社金融服务存在问题与解决思路一、增进相互沟通，重塑银企合作关系当前“贷款难，难贷款”这个金融现象令人关注，一方面借款人需要资金却贷不到款，另一方面银行想贷却不敢...

文档 发布于2022-06-26

公司X支部2022年工作总结范文含存在问题2023年工作计划思路安排

公司X支部2022年工作总结范文今年以来，xX支部在公司X委的坚强和正确领导下，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻X的二十大精神，着力在推动X建工作融合创新发展上下功夫、见成效，...

文档 发布于2022-12-28

干部公示制度的基本形式、局限性及其对策

干部公示制度的基本形式、局限性及其对策干部公示制度的基本形式、局限性及其对策领导干部工作、学习和生活在群众当中，群众对他们的一言一行看的最清，对他们也最了解。干部工作得好坏，在一定程度上直接决定并影响...

文档 发布于2022-06-30

突破“局限性”让人才“竞相涌现”

在D的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到D和人民事业中来”。“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”在百年奋斗历程中，我...

文档 发布于2023-12-22

现行审判监督程序对司法公正的局限性

现行审判监督程序对司法公正的局限性现行审判监督程序对司法公正的局限性现行的审判监督程序，散见于三大诉讼法之中，是人民法院对已经生效的裁判发现确有错误而对案件进行再审所依据的程序。在三大诉讼法中对再审的...

文档 发布于2022-06-30

年轻干部要打破阅历的局限

年轻干部要打破阅历的局限年轻干部的“年轻”，不只是一个年龄问题，更多的是一个成熟的问题。因为经历简单，眼界就相对狭窄和目光就相对短浅，这是成长过程中不可或缺的阶段。但是，谁能缩短这个过程，谁就能赢得更...

文档 发布于2023-07-12

职场法则：有能力不一定受提拔，懂规则就一定不会被淘汰

职场法则：有能力不一定受提拔，懂规则就一定不会被淘汰俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。而要在这个合适的环境中生存下去，就...

文档 发布于2023-07-12

职场法则：有能力不一定受提拔，懂规则就一定不会被淘汰【哒哒】

职场法则：有能力不一定受提拔，懂规则就一定不会被淘汰俗话说：“男怕入错行，女怕嫁错郎”。职场发展不在于你能力有多强，不在于你水平有多高，而在于一个适合你的环境中生存。而要在这个合适的环境中生存下去，就...

文档 发布于2023-05-29

【写材料用典】有一定之略，然后有一定之功

【写材料用典】有一定之略，然后有一定之功【例文】“有一定之略，然后有一定之功。”进一步全面深化改革、推进中国式现代化，责任重大、使命光荣。我们必须切实增强运用科学思想方法观察和处理问题的坚定性，坚持正...

文档 发布于2024-11-05