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区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言

区上半年经济指标综合考核排名末位检讨性表态发言今年上半年，滴道区主要经济指标综合考核在三县（市）六区中排名末位，辜负了市委、市政府和全区人民的期望，区委、区政府深感自责，深刻检讨。认真分析原因，我们深...

文档 发布于2024-06-04

主要负责人末位检讨性表态发言汇编（8篇）

主要负责人末位检讨性表态发言汇编（8篇）目 录市商务局主要负责人就一季度市政府履责管理督查考核排名全市末位公开承诺 1市交通运输局有关负责人就第三季度政府履责管理考核综合排名靠后进行公开承诺 2市司法局X组书...

文档 发布于2021-12-29

市工商行政管理人员末位调整试行办法

市工商行政管理人员末位调整试行办法市工商行政管理人员末位调整试行办法第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提～部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。第二条 ...

文档 发布于2022-06-26

煤矿领导干部末位考核办法

煤矿领导干部末位考核办法一、实施范围全矿现职副科（区）级以上干部，（含副总）。二、考核内容及标准##paidbegin##（一）考核内容为德、能、勤、绩、廉、学六个方面。重点考核工作实绩。“德”主要看：贯彻X和国家的...

文档 发布于2022-06-30

工商行政管理人员末位调整试行办法

工商行政管理人员末位调整试行办法工商行政管理人员末位调整试行办法第一条 为加强工商行政管理队伍的管理，提高干部队伍的整体素质和战斗力，完善竞争激励机制，根据《国家公务员暂行条例》等制定本办法。第二条 ...

文档 发布于2022-06-30

机关事业单位，能否实行“末位淘汰制”？【哒哒】

机关事业单位，能否实行“末位淘汰制”？末位淘汰制是一种绩效管理制度，它的目的是通过淘汰工作绩效靠后的员工，提高组织的效率和竞争力。【更 多免费素材，微信：dadawk01】这种制度在企业界有一定的应用，但是在机关...

文档 发布于2023-06-29

机关事业单位，能否实行“末位淘汰制”？

末位淘汰制是一种绩效管理制度，它的目的是通过淘汰工作绩效靠后的员工，提高组织的效率和竞争力。这种制度在企业界有一定的应用，但是在机关事业单位中，是否适合实行呢？机关事业单位是国家公共服务的重要组成部分...

文档 发布于2023-09-26

2024.03.15市农业农村局副局长宋进权：就2023年第四季度X政履责管理一体化督考综合排名市直单位末位公开承诺

定西日报/2024 年/3 月/15 日/第 002 版要闻市农业农村局相关负责人就 2023 年第四季度X政履责管理一体化督考综合排名市直单位末位公开承诺市农业农村局X组成员、副局长 宋进权在 2023 年第四季度X政履责管理一体化督考中，...

文档 发布于2024-04-10

2024.05.27市农业农村局局长梁成：主要负责人就2024年第一季度X政履责管理一体化考核排名市直部门末位作出公开承诺

定西日报/2024 年/5 月/27 日/第 002 版要闻市农业农村局主要负责人就 2024 年第一季度X政履责管理一体化考核排名市直部门末位作出公开承诺市委农办主任、市农业农村局局长 梁成一季度，市农业农村局X政履责管理考核成绩排...

文档 发布于2024-06-12

新任职镇X委书记表态发言（在新任领导干部集体谈话会上的表态发言）

新任职镇X委书记表态发言（在新任领导干部集体谈话会上的表态发言）衷心感谢县委的关心厚爱、组织的信任重托，让我担当新的使命。过去的一年，在县委的亲切关怀下，XX的干部得以凤凰涅槃、浴火重生；在县委提出的“...

文档 发布于2021-07-03