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X内权力运行不够公开,削弱了监督力度

X内权力运行不够公开,削弱了监督力度X内权力运行不够公开,削弱了监督力度X内权力运行不够公开,削弱了监督力度 记者今天从xxX建研究会获悉,该学会完成的一项调查《当前X内监督的现状及对策》显示,56.4%的...
文档 发布于2022-07-01

对照检查“四个不够

对照检查“四个不够”1.思想建设还不够深入;2.X性锤炼还不够坚定;3.工作作风还不够扎实;4.以上率下还不够到位。
文档 发布于2023-07-14

公交等运输行业工时长强度大劳动争议剧增

公交等运输行业工时长强度大劳动争议剧增法眼看社会本报记者 游春亮 本报实习生 陈晓君罗湖区法院有关人员介绍,运输公司违法实行不定时工时制,违法收取安全保证金和履约保证金,工资约定不清晰,工资发放管理不规范...
文档 发布于2022-07-01

2024.12做好“加法”__更大财政支出强度兜牢民生底线_证券时报记者__贺觉渊__郭博昊

更多写作资料+ 微信:dawenge2014 证券时报/2024 年/12 月/21 日/第 A02 版综合做好“ 加法” 更大财政支出强度兜牢民生底线证券时报记者 贺觉渊 郭博昊加大财政支出强度,是财政做“ 加法” 的直接体现。2025 年,我国将实施更...
文档 发布于2025-04-18

“对标五个够不够,攻难克坚当先锋”主题X日活动上讲话稿

“对标五个够不够,攻难克坚当先锋”主题X日活动上的讲话稿各位同志:最近,市委书记X在给全市领导干部上专题X课时强调,“要牢记习近平总书记寄予X”续写创新史”的嘱托,坚持更高标准抓实抓好主义教育,以钉钉子...
文档 发布于2022-06-26

“知人”“善任”还远远不够?管理下级三重境界

“知人”“善任”还远远不够?管理下级的三重境界对于领导干部来说,除了知人,还要善任。善任,就是知道如何对不同的人进行合理的运用,使得人尽其才。管理下级,总结起来,有三重境界。一、眼中只有下级的短处眼中...
文档 发布于2023-07-12

体制内,不够“成熟”4种思维!

体制内,不够“成熟”的4种思维01自认为在单位不可或缺 有的人业务能力不错,也干出了一些成绩,时间久了,就成了单位的业务骨干。 因为工作干得还不错,这些人经常受到领导表扬,也会得到其他同事的吹捧。久而久之...
文档 发布于2023-07-12

体制内,不够“成熟”4种思维!【哒哒】

体制内,不够“成熟”的4种思维!01自认为在单位不可或缺有的人业务能力不错,也干出了一些成绩,时间久了,就成了单位的业务骨干。因为工作干得还不错,这些人经常受到领导表扬,也会得到其他同事的吹捧。久而久之,...
文档 发布于2023-04-29

整治工程招投标领域突出问题举措还不够问题整治工作方案

整治工程招投标领域突出问题举措还不够问题的整治工作方案根据市委学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室《关于认真做好成都市学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育整改整治...
文档 发布于2024-03-02

X审计局全面从严治XX组主体责任落实不够到位问题专项整治情况报告

X审计局全面从严治XX组主体责任落实不够到位问题专项整治情况报告按照《全面从严治XX委(X组)主体责任落实不到位问题专项整治的实施方案》(XX〔20XX〕XX号)要求,区审计局深入推进全面从严治XX组主体责任落实...
文档 发布于2022-06-26