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公司专业技术人员培养工作的调研与思考

为落实*公司领导交办的工作任务，聚焦*企业专业技术人员能力培养的新形势新要求，注重专业技术人员在ZZ素质、职业素养、创新和创造能力等方面的提升，全方位创建专业技术人员能力提升渠道，充分发挥专业技术人员在*...

文档 发布于2022-12-28

董事长在2022年公司青年人才交流会议上的讲话

董事长在2022年公司青年人才交流会议上的讲话造成公司人员流失问题的原因，我看主要有这几点。一、晋升渠道单一，激励制度不完善目前公司很多人不愿学技术，都想当项目经理、往行政级别上走，这条路已不可行，技术员...

文档 发布于2022-12-28

国企公司加强青年人才建设工作经验做法总结

国企加强青年人才建设工作经验做法近年来，xxX支部结合公司实际情况，在上级和本级X委的指导下，打造“青年成长谱”X建品牌，以紧扣X管青年人才“中心线”、描绘青年人才选引“基准线”、创新青年人才发展“传输...

文档 发布于2023-08-29

国企公司加强人才队伍建设经验做法总结

国企加强人才队伍建设经验做法近年来，xx公司坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢固树立“人力资源是企业改革发展的第一资源”理念，坚持X管人才，实施“一重两化”（以抓好人才队伍建设为重点，推进...

文档 发布于2023-08-29

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言各位领导、同志们：近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛围，为公司...

文档 发布于2023-11-21

公司纪委经验做法：“三力齐发”激发人才智力支撑新活力

公司纪委经验做法：“三力齐发”激发人才智力支撑新活力为深入学习贯彻X的二十大、二十届中央纪委二次全会精神，监督推进“一六六”战略路径落实落地，公司纪委聚焦“一把手”和关键少数监督、年轻干部监督教育，重...

文档 发布于2023-11-29

公司人才强企专项工作总结

公司人才强企专项工作总结2023年，公司着眼于公司发展需求，不断强化“人才强企”工程建设，健全人才管理体系，制定了一系列措施，进一步提高了员工归属感和干事创业的积极性。现将一年来开展的工作情况总结如下：【...

文档 发布于2023-12-02

XX分公司人才强企专项工作总结

2023年，XX分公司着眼于公司发展需求，不断强化“人才强企”工程建设，健全人才管理体系，制定了一系列措施，进一步提高了员工归属感和干事创业的积极性。现将一年来开展的工作情况总结如下：一、重点提炼工作亮点（一...

文档 发布于2023-12-04

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言【优】

公司在集团人才工作会议上的经验交流发言（2136字）各位领导、同志们：近年来，公司深入践行社会主义核心价值观，定标准、建机制、搭平台，构建了多维度“沧电好人”培育体系，营造了“人人向好、全员向上”的浓厚氛...

文档 发布于2023-12-05

国企公司X委青年优秀人才选拔培养管理体系构建课题研究报告

国企公司X委青年优秀人才选拔培养管理体系构建课题研究报告引言青年人才是X的人才队伍的重要组成部分，深入推进新时代优秀青年人才工作对于确保企业发展薪火相传、后继有人具有重要的战略意义和现实意义。对于国有...

文档 发布于2024-01-05