为您找到约 1,210 条结果，搜索耗时：0.0030秒

组织部常务副部长个人三年工作总结提拔述职述责述廉报告汇报

组织部常务副部长个人三年工作总结范文我于20xx年xx月至今担任组织部常务副部长。过去的三年，在区委和上级组织部门的正确领导下，我坚持求真务实，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况总结如下：一、深...

文档 发布于2023-08-10

在局X组新提拔干部座谈会上的讲话提纲

在局X组新提拔干部座谈会上的讲话提纲前期，按照德才兼备、人岗相适的选人用人原则，局X组严格按照相关程序，提拔了一批科长和副科长。今天这次座谈会，主要目的是了解一下大家在新岗位上的思想、工作情况，刚才，...

文档 发布于2023-08-18

体制内，干部提拔，要有这种心态

体制内，干部提拔，要有这种心态前几日与一位许久不见的好友聊天，谈起了干部提拔的事情。这位好友，可以说是少年得志，中年发迹，却在最后一步上，多少年停步不前。谈话间，能够明显感觉到老友的心态转变，从最初的...

文档 发布于2023-09-03

体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人

体制内，提拔的天平，倾向于“敏感”的人干部提拔，是一个单位最神秘的工作。谁上谁下，提拔谁，不提拔谁……可以说所有人都会关注干部工作，影响的可能是整个单位的风气走向，所以干部提拔程序总是在秘密进行，只有...

文档 发布于2023-09-06

体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”

体制内，想提拔，务必明白“摘桃原理”有位朋友跟笔者聊天说到，自己和一位竞争对手是完全差不多的时间、学历、学校，工作能力也差不多，进入单位后的工作经历也差不多。但是前段时间，竞争对手却提拔了。自己非常想...

文档 发布于2023-09-11

体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”

体制内，想提拔，务必把握好“人脉保质期”干部提拔，要有人脉。只靠自己苦干，不去主动寻找上面人的提携，很难成事，最后大概率会是“老黄牛”的待遇。会干活，同时也得会来事，有拿得出手的工作成绩做铺垫，又能够...

文档 发布于2023-09-17

为什么现在领导都不太敢提拔女干部了？

如今体制内，领导提拔女干部都相当谨慎，首先能力得强，其次一般都提拔长相一般的，这样子才没有人说闲话。 这是一个日趋普遍的现象，也是一个值得反思的问题。 首先，这个问题的缘起，在于公众对权力的敏感和警惕...

文档 发布于2023-09-18

体制内工作，如果看不透这十个底层逻辑，活该你提拔慢！

任何职场都有自己的底层逻辑，体制内的职场也不例外，与普通的职场相比，体制内的工作多少有一些特殊性，职场江湖，静水流深。正如“冰山”模型，水面之下，运行着很多“潜规则”。俗话说“先闻其道后学其术”，今天...

文档 发布于2023-09-18

体制内，怎么发现提拔机会？

前两天，有一位朋友给我诉苦： “单位里，自己当科长好几年了。最近单位新来了一把手，搞了干部提拔，把几位二级主任科员提拔为一级主任科员。唯独我，落选了……” “这段时间，心情很低落。想找一把手谈谈，让我...

文档 发布于2023-09-18

体制内，想提拔，务必找对人

体制内，从不缺乏有才华的人。记得一位老友，年轻时候是单位的材料高手，单位的大材料都是出于其手，甚至是负责联系单位的政府副职领导，都会安排他帮忙准备稿子。不仅如此，还是一位文学高手，阅读范围广，旧体诗写...

文档 发布于2023-09-18