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干部提拔，靠谱是核心竞争力
干部提拔，第一条逻辑就是，领导选人首先判断这个人是否靠谱。
因为现在大环境已经完全不同，靠吹的天花乱坠上位已经难以为继。
领导不是单纯看中一个人能否给情绪价值，而是能不能实实在在把工作干好。
为啥？
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