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体制内，不够“成熟”的4种思维！

体制内，不够“成熟”的4种思维01自认为在单位不可或缺 有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。 因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之...

文档 发布于2023-07-12

对照检查“四个不够”

对照检查“四个不够”1.思想建设还不够深入；2.X性锤炼还不够坚定；3.工作作风还不够扎实；4.以上率下还不够到位。

文档 发布于2023-07-14

作风建设 “六个不够”

作风建设 “六个不够”1.改革创新不够，有求稳心态；2.招引项目能力不够，有躺平心态；3.开拓进取不够，有平庸心态；4.担当不够，有应付心态；5.精神状态不够，有数衍心态；6.敬畏不够，有侥幸心态。

文档 发布于2023-07-14

体制内，不够“成熟”的4种思维！【哒哒】

体制内，不够“成熟”的4种思维！01自认为在单位不可或缺有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，...

文档 发布于2023-04-29

领导说你“不够稳重”，究竟是什么意思？【哒哒】

领导说你“不够稳重”，究竟是什么意思？什么是稳重？稳重其实就是放心和靠谱。领导认为你不够稳重，大多是因为你的行为和表现，让领导认为你不够沉稳和庄重，不敢把敏感或重要的事情交给你办。既可能是你态度的问题...

文档 发布于2023-05-29

当前部分干部担当作为不够问题现状及对策建议

新时代呼唤新担当，新时代要有新作为。习近平总书记指出：“是否具有担当精神，是否能够忠诚履职、尽心尽责、勇于担当，是检验每一个领导干部身上是否真正体现共产X员人先进性和纯洁性的重要方面”。敢于担当是X员...

文档 发布于2023-02-27

体制内，道行不够深，就别跟领导走得太近，当心受宠不成反受罪！

进入体制后，长辈经常教导我们，要努力接近领导，讨好领导，争取成为领导身边的“红人”，这样才会有前途。 这话当然没毛病，经常跟在领导身边的人，具有得天独厚的地理优势，一旦得到了领导的赏识，如果有好的发展...

文档 发布于2023-09-18

在危化品安全风险防控紧急视频会上的讲话【哒哒】

在危化品安全风险防控紧急视频会上的讲话同志们：经报请*部长同意，今天，我们召开危化品安全风险防控紧急视频会，目的很明确，就是动员各地区、各有关企业和社会力量，迅速地、切实地警醒起来、重视起来、行动起来...

文档 发布于2023-06-29

因不适合和不胜任的辞职信范文

因不适合和不胜任的辞职信范文 在诸多公司员工辞职的原因中，不能胜任目前的工作，是最为常见一种。本内容由小编为大家带来的因不适合和不胜任的辞职信范文，欢迎大家借鉴! 【因不适合和不胜任的辞职信范文一】 尊...

文档 发布于2023-06-28

城市拥堵难题：仅靠轨道交通远远不够

城市拥堵难题：仅靠轨道交通远远不够城市拥堵难题：仅靠轨道交通远远不够生活在大城市，尤其是像北京、上海这种1000万人口以上的超大城市，交通无疑是最令人头疼的问题之一。从韩国的汉城、日本的东京到英国的伦敦、...

文档 发布于2022-06-30