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差异化考核典型案例（市医保局）

差异化考核典型案例（市医保局）今年以来，市医保局深入贯彻落实市委常态化推进干部思想能力作风建设部署要求，持续完善差异化考核体制机制，紧紧围绕承担的省、市两级重点工作任务，持续提升医保系统干部职工思维水...

文档 发布于2024-01-30

差异化考核典型案例（市工信局）

差异化考核典型案例（市工信局）2023年以来，市工信局严格落实省、市关于实施差异化考核的部署要求，在市委组织部的精心指导下，勇于创新、敢闯敢试，深入推进构建体系、考核评价、结果运用“全过程差异化”，科学精...

文档 发布于2024-01-30

差异化考核典型案例（信访局）

近年来，xx市信访局以思想能力作风建设为契机，聚焦省市考核指标、市委市政府重点任务，探索实施“1433”差异化考核体系，引导干部走出“舒适区”、敢涉“深水区”，着力打造一支高素质、专业化的信访干部队伍，推动信...

文档 发布于2024-01-30

差异化考核典型案例（市应急管理局）

差异化考核典型案例（市应急管理局）近年来，xx市应急管理局坚持以调整完善考核内容方式、结果运用为抓手，以激发干部职工干事创业主动性、积极性为支撑，以单项工作争第一、整体工作争一流为目标，不断探索实施差异...

文档 发布于2024-01-30

关于开展区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作的通知

关于开展区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作的通知根据《X政领导干部考核工作条例》等规定，现就做好区管科级领导班子和科级干部2024年度综合考核工作通知如下：一、考核对象区直各部门科级领导班子和科...

文档 发布于2025-05-13

医院各科室综合目标考核办法

医院各科室综合目标考核办法医院各科室综合目标考核办法医院各科室综合目标考核办法为了适应我院快速发展的需要，深化我院内部分配和人事制度改革，探索我院职能科室管理的新路子，建立行政职能科室的约束与激励机制...

文档 发布于2023-06-21

护理专业学生综合技能考核方案

护理专业学生综合技能考核方案护理专业学生综合技能考核方案　　学生实习前综合技能考核不但能促进护理专业学生熟练掌握护理技能，而且也是检验学生学习效果的一种手段，是提高教学质量、实现教学目标的一个重要环节...

文档 发布于2023-06-23

区政府办公室2021年上半年综合考核述职报告

区政府办公室2021年上半年综合考核述职报告尊敬的区委考核组领导，同志们：按照年度中期考核安排，我代表区政府办领导班子就2021年上半年考核指标和重点工作完成情况以及我个人履职、学习、廉政等情况进行述职。下面，...

文档 发布于2022-06-26

X区城管队员综合考核评价办法

X区城管队员综合考核评价办法XX市政协机关2018年度干部选拔任用工作专题报告为进一步加强城管队伍管理，全面提高X区城市管理行政执法水平，充分调动各城管中队的工作积极性和创造性，形成有效竞争激励机制，并完善和加...

文档 发布于2022-06-26

申报高级政工师综合考核材料

申报高级政工师综合考核材料申报高级政工师综合考核材料　　本人出生于1958年10月23日，1976年2月参加工作（参军在军区某部），1979年9月13日加入中国共产X，1989年7月，取得助理政工师职称资格，1991年4月，取得政工师职称资...

文档 发布于2022-06-26