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公立医院前台年终工作总结

公立医院前台年终工作总结公立医院前台年终工作总结（精选7篇）公立医院前台年终工作总结 篇1　　在过去的20__年里，在院领导、护士长及科主任的正确领导下，我认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表...

文档 发布于2022-07-01

2022年医院绩效办个人工作总结简短 医院绩效办个人工作总结范文最新

20XX年医院绩效办个人工作总结简短 医院绩效办个人工作总结范文最新总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它有助于我们寻找工作和事物发展的规律，从而掌握并运用这...

文档 发布于2022-06-09

在推动公立医院高质量发展实施方案

为率先推动我区公立医院高质量发展走在前列，充分发挥公立医院在保障和改善民生中的重要作用，更好满足人民群众日益增长的医疗卫生服务需求，根据《江苏省深化医改暨省级综合医改试点工作领导小组办公室关于印发江苏...

文档 发布于2023-08-02

项目监理人员月度绩效考核分配制度

项目监理人员月度绩效考核分配制度为深化绩效管理，强化激励约束机制，进一步激发职工积极性、体现多劳多得、公平分配的原则，促进项目监理工作，公司决定在实行员工履职考核的同时，在项目监理人员中实行月度绩效考...

文档 发布于2022-06-30

医院绩效考核分配实施方案

医院绩效考核分配实施方案为了进一步探求和深化医院的绩效分配制度，完善医院绩效工资分配方案，提高医院经营管理水平，最大程度的调动全院职工的积极性、主动性和创造性，根据上级卫生主管部门有关医改和分配制度改...

文档 发布于2022-06-26

医院绩效考核制度方案

医院绩效考核制度方案为深化医院分配制度改革，建立以工作岗位性质、技术含量和风险程度、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院...

文档 发布于2023-03-10

医院绩效考核细则2

医院绩效考核细则现代医院的核心竞争力是人力资源的竞争力，人力资源的竞争力是通过提高人力资本的价值，来促进医院社会效益和经济效益的提高。要想提高人力资本的价值，就必须充分调动员工的工作积极性、主动性和创...

文档 发布于2023-03-10

请求审批县人民医院传染病区项目建设可行性研究报告

请求审批县人民医院传染病区项目建设可行性研究报告请求审批县人民医院传染病区项目建设可行性研究报告　　县计委：　　我县是百万人口大县，人口流动量大频繁。近几年全县法定传染病的发病主要以散发为主，但也存在...

文档 发布于2022-06-26

开办中医院项目可行性研究报告

开办中医院项目可行性研究报告开办中医院项目可行性研究报告　　医院是指以向人提供医疗护理服务为主要目的的医疗机构。今天小编为大家准备了开办中医院项目可行性研究报告，希望对大家有帮助。　　第一章 总论　　...

文档 发布于2022-06-26

公立医院意识形态工作主题材料汇编（4篇）

20xx年x月，中共中央办公厅印发的《关于加强公立医院X的建设工作的意见》中强调指出：“落实意识形态工作责任制，管好医院各类思想文化阵地，抓好精神文明建设、意识形态、统战和群团工作。”随着医疗卫生改革的不断...

文档 发布于2023-12-14