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你的简历应该写给谁看

你的简历应该写给谁看 简历应写给谁看 在某中等规模企业工作的老孙是企划部的部门经理，他告诉记者，很多初次求职者以为决定他们是否被录用的关键人物是HR或总经理，所以一些人会针对这两位来写求职简历。其实这是完...

文档 发布于2022-07-03

两个领导相遇，你先介绍谁？

两个领导相遇，你先介绍谁？这两天连续参加了几场活动，我发现了一个特别有趣的现象： 不管是餐桌上，还是会议厅，那些才初露头角的，往往会被先介绍给年长的，或者是资历老的。 这种情况非常普遍，其实在中国传统...

文档 发布于2023-07-12

不管跟谁交往，都请记住这些“忠告”！

不管跟谁交往，都请记住这些“忠告”心存幻想，本就是一种非常不成熟的体现。 所谓“忠告”，就是一定要认清的事情，就是一定要时常提醒自己的事情。要知道，很多事情远不是我们所看到的那样，但其背后总有一套趋于...

文档 发布于2023-07-12

在办公室谁是最靠谱的人？这5个细节告诉你

在办公室谁是最靠谱的人？这5个细节告诉你一、言行有分寸 很多时候，我们对一个人的判断，就在于言语交谈上能否对没把握的事谨慎说，没发生的事不胡说，别人的事多听少说。 再好的关系，说话也要注意分寸。 而靠谱...

文档 发布于2023-07-12

体制内想提拔，第一步要搞定谁？

体制内想提拔，第一步要搞定谁？争取提拔的过程，就像是闯关，一关接着一关，在每一关都会有竞争者被刷掉，最终留下一人打到关底。 这一路上有很多的竞争对手，出发的时候有的还比较靠前，有的还有特殊装备加持，没...

文档 发布于2023-07-12

领导要知道谁能行？

领导要知道谁能行？做领导不是十项项全能，一定有自己不行的地方。自己不行没关系，关键是知道下级谁能行就行。把能行的下级用起来、用好了，下级作用得到了发挥，积极性就调动起来了，谁能说你领导不行？本来就是领...

文档 发布于2023-07-12

这些脱稿讲话技巧谁都用得上，领导越大越有用

这些脱稿讲话技巧谁都用得上，领导越大越有用写多了领导的讲话材料，听多了领导的讲话，老笔头觉得只有即兴的讲话最吸引人、打动人。哪怕是领导停顿一下，喝上一口水，再脱稿讲上几句，做个简单的强调，这次讲话的效...

文档 发布于2023-07-12

职场故事：究竟应该提拔谁？

职场故事：究竟应该提拔谁？洞悉规律和逻辑，才能实现更好的发展。 体制内的提拔晋升，在很多人看来像玄学，但也不是没有章法和逻辑可循的。其实，外行人看热闹，内行人看门道，当你真正有所觉悟以后，你就会明白，...

文档 发布于2023-07-12

【写材料用典】人生感意气，功名谁复论

写材料用典人生感意气，功名谁复论写材料用典 例文向未来，先要立志向。正所谓，“人生感意气，功名谁复论”。前不久，几封写给青年人的信久久流传，激起官兵渴望奋斗的心灵涟漪。张桂梅在信中说，改变命运的机...

文档 发布于2023-07-13

体制内想提拔，第一步要搞定谁？【哒哒】

体制内想提拔，第一步要搞定谁？争取提拔的过程，就像是闯关，一关接着一关，在每一关都会有竞争者被刷掉，最终留下一人打到关底。这一路上有很多的竞争对手，出发的时候有的还比较靠前，有的还有特殊装备加持，没办...

文档 发布于2023-04-29