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工作能力加送礼，也解决不了个人向上的问题

工作能力加送礼，也解决不了个人向上的问题有位朋友和笔者聊起干部提拔的事情。其中就谈到了不少明明符合条件，但是没有提拔的例子。有的工作能力很强，有的成绩很突出，有的单位评价很好，有的领导也表示肯定……奈...

文档 发布于2023-12-02

年轻干部要提高解决实际问题的能力

年轻干部要提高解决实际问题的能力习近平总书记在2020年秋季学期中央X校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上强调，“提高解决实际问题能力是应对当前复杂形势、完成艰巨任务的迫切需要，也是年轻干部成长的必...

文档 发布于2024-01-15

“对标五个够不够，攻难克坚当先锋”主题X日活动上的讲话稿

“对标五个够不够，攻难克坚当先锋”主题X日活动上的讲话稿各位同志：最近，市委书记X在给全市领导干部上专题X课时强调，“要牢记习近平总书记寄予X”续写创新史”的嘱托，坚持更高标准抓实抓好主义教育，以钉钉子...

文档 发布于2022-06-26

“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界

“知人”“善任”还远远不够？管理下级的三重境界对于领导干部来说，除了知人，还要善任。善任，就是知道如何对不同的人进行合理的运用，使得人尽其才。管理下级，总结起来，有三重境界。一、眼中只有下级的短处眼中...

文档 发布于2023-07-12

体制内，不够“成熟”的4种思维！

体制内，不够“成熟”的4种思维01自认为在单位不可或缺 有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。 因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之...

文档 发布于2023-07-12

体制内，不够“成熟”的4种思维！【哒哒】

体制内，不够“成熟”的4种思维！01自认为在单位不可或缺有的人业务能力不错，也干出了一些成绩，时间久了，就成了单位的业务骨干。因为工作干得还不错，这些人经常受到领导表扬，也会得到其他同事的吹捧。久而久之，...

文档 发布于2023-04-29

2025.11关于重视社区物业管理问题__建立和谐的基层群众社会关系的提案_省政协社会和法制委员会

民主协商报/2025 年/11 月/3 日/第 001 版关于重视社区物业管理问题 建立和谐的基层群众社会关系的提案省政协社会和法制委员会##paidbegin##省政协社会和法制委员会通过开展加强社区治理能力提升，推进权责相适应的基层社会治...

文档 发布于2025-12-29

经开区管理委员会调研报告：对园区发展存在的几点问题及建议的思考

经开区管理委员会调研报告：对园区发展存在的几点问题及建议的思考一、存在的问题（一）在更大力度推进改革创新上存在一定的机制体制制约##paidbegin##1.经开区缺乏经济管理赋权。经开区作为区政府派出机关，承担着大量的...

文档 发布于2021-07-03

市旅游发展集团关于“X的领导融入公司治理不够有效”专项整治回头看总结报告

市旅游发展集团关于“X的领导融入公司治理不够有效”专项整治回头看总结报告根据上级X组织的统一部署与要求，*市旅游发展集团于近期组织开展了针对“X的领导融入公司治理不够有效”问题专项整治“回头看”工作。...

文档 发布于2025-09-12

【团队精品】XX市旅游发展集团关于“X的领导融入公司治理不够有效”专项整治回头看总结报告

XX市旅游发展集团关于“X的领导融入公司治理不够有效”专项整治回头看总结报告根据上级X组织的统一部署与要求,XX市旅游发展集团于近期组织开展了针对“X的领导融入公司治理不够有效”问题的专项整治“回头看”工作...

文档 发布于2025-09-10